热用工问答2年前217 人看过
随着经济的不断发展，劳动力市场的竞争日益激烈。企业需要的劳动力越来越多，但是企业也面临着人才短缺的状况。因此，企业就会对不同的人员进行不同的用工方式。1：劳动用工劳动用工是指由个人或组织委托他人从事劳动所需要的人员。这种方式通常不存在劳动合同，劳动者只能获得劳动报酬，而无法获得社会保障和福利待遇。2：劳工的区别在我国，劳动用工是指以劳动者名义从事...
热用工问答2年前195 人看过
劳动法规定,年龄60岁以上的用工者,如果愿意,可以继续工作。1：劳动法关于60岁以上用工的规定根据我国劳动法规定，企业自由选择聘用60岁以上年龄的职工，同时企业可根据自身实际情况视情况续聘或者解聘这些职工。此外，劳动法规定企业应当按照规定给予60岁以上职工相应的工资待遇和福利待遇，并保障他们的合法权益。补偿方式:在法律规定的情况下，企业可以根据自身实...
热用工问答2年前162 人看过
随着经济的发展,劳务派遣工作日益成为人们追求的职业。但由于缺乏相关的管理制度和法律法规,劳务派遣工在就业安全方面存在不少风险。1：劳务派遣灵活用工安全管理制度劳务派遣灵活用工安全管理制度是为了保证劳务派遣灵活用工的安全，防止劳务派遣灵活用工在工作中受到伤害或者死亡。为此，劳务派遣灵活用工安全管理制度规定了以下几项内容：1．劳务派遣灵活用工安全管理制度...
热用工问答2年前176 人看过
近年来,随着市场经济的不断发展,劳务派遣和灵活用工已成为当前就业形势的重要组成部分。然而,由于缺乏安全管理的规定,劳务派遣和灵活用工的安全问题日益凸显。1：劳务派遣和灵活用工安全管理的目的劳务派遣和灵活用工安全管理的目的是通过合理安排劳务派遣和灵活用工的人员、物资、设备、空间、时间等资源，防止和减少事故、伤害和财产损失，保障生产经营活动的顺利进行。2...
热用工问答2年前170 人看过
随着劳务派遣和灵活用工人员的快速增加,他们的安全管理成为了一个重要的话题。1：劳务派遣与灵活用工的定义据《劳动合同法》规定，劳务派遣是由劳务派遣单位按照用人单位的要求，按照自己的业务范围和能力，从自己合法所有或租赁的劳动力市场上，为用人单位提供劳动力的行为。灵活用工主要指运用外包、合同制、自由职业、兼职、实习、劳务派遣、项目外包等手段，对一般生产、运...
热用工问答2年前205 人看过
劳务派遣员工与用工单位之间存在着复杂的关系。劳务派遣员工是用工单位从外部聘用的，而不是用工单位的正式员工；劳务派遣员工的工作期限和待遇都受用工单位的控制，这使得劳务派遣员工很容易处于劣势。1：劳务派遣工与用工单位是否是劳动关系根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳务派遣关系是指用人单位通过劳务派遣机构向劳务派遣工作人员提供临时工作岗位的劳动关系。劳务派...
