热劳资管理2年前445 人看过
党的十六届六中全会明确提出要构建社会主义和谐社会。这是党中央对建设中国特色社会主义的重大战略部署和重要任务之一。在新的历史起点上做好劳动保障工作、推动形成和谐的劳动关系的总体要求是:以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导;深入贯彻落实科学发展观;坚持立党为公、执政为民的理念,把维护劳动者权益作为根本目标;加强协调配合与政策引导相结合的工作机制创新和工作制度...
热劳资管理2年前1899 人看过
一、中国特色的和谐劳动关系是什么关系?1、劳动者和用人单位的关系。即双方在平等自愿的基础上签订劳动合同并建立劳动关系的权利义务关系;2、企业之间以及企业内部各个部门之间的关系:如企业的生产部与营销部的相互协作配合关系等。这种合作关系是建立在公平合理的基础上的,而不是一方对另一方的依附或从属地位。同时,由于我国实行的是社会主义市场经济体制(计划经济时代...
热劳资管理2年前371 人看过
酒店员工劳动纪律管理制度是酒店经营管理的重要组成部分，它不仅能够提高员工的工作热情，而且能够提高整个酒店服务水平。本文从建立劳动纪律管理制度、加强劳动纪律管理、提升酒店员工劳动纪律等方面，介绍了提升酒店员工劳动纪律的实践措施。...
热劳资管理2年前477 人看过
国有企业在管理请假制度时，需要考虑到这个制度的实施前的考量和准备，这将对企业请假制度的有效实施起着重要的作用。本文将从三个方面阐述国有企业请假制度实施前的考量与准备：一是法律法规的考虑；二是对于请假制度的细则设定；三是关于职工权益保护的考量。...
热劳资管理2年前295 人看过
单位劳资管理是企业绩效推进的基础，而实施有效的单位劳资管理则是进一步提升企业绩效的基础。本文从单位劳资管理的定位、规划、实施以及企业绩效等方面，阐述了实施有效的单位劳资管理推进企业绩效的重要性。...
热劳资管理2年前308 人看过
本文旨在介绍如何实施有效的劳动管理机制，以制定单位劳动管理规章制度。文中从规章制度的制定和实施、实施有效劳动管理机制的原则、有效劳动管理机制的构成、劳动管理机制的有效性等方面进行了详细阐述，为制定和实施单位劳动管理规章制度提供了参考。...
热劳资管理2年前301 人看过
企业劳动用工管理制度能够有效促进企业发展，不仅能够提高组织的绩效、提高员工的工作效率，而且还能够改善企业的劳动关系，提升企业的社会形象，实现企业的经济效益和社会效益的双赢。本文将从企业劳动用工管理制度的重要性、企业劳动用工管理制度的内容以及企业劳动用工管理制度的实施等方面，全面阐述企业劳动用工管理制度在促进企业发展中所发挥的重要作用。...
热劳资管理2年前277 人看过
单位劳动保障管理规章制度是企业管理员工权益的有效手段，它可以保障企业员工的合法权益，提高企业管理水平，降低劳动纠纷发生率，提升企业形象。本文从单位劳动保障管理规章制度的定位、权益保障政策、制定流程、执行力度等方面，阐述了单位劳动保障管理规章制度的重要性及其保障企业员工权益的有效手段。...
热劳资管理2年前384 人看过
劳动管理又称为职场管理，是一个涉及到组织、管理、社会关系等多重因素的复杂过程。它不仅可以有效提高公司的经济效益，而且可以营造一种良好的工作氛围，增强员工的士气，提高工作效率。本文从劳动管理的定义、劳动管理的基本原则、劳动管理的主要内容和劳动管理的工作技巧四个方面，对职场中的劳动管理之道进行了详细的剖析，以期为管理者提供有用的建议。关于劳动的管理（职场中的...
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