企业劳动人事管理制度是企业运行中最重要的一部分，它对企业的稳定发展起着关键性作用。本文旨在通过介绍企业劳动人事管理制度的基本内容，提高企业管理水平，让企业更加稳健运行。 一、企业劳动人事管理制度的概念 1.1 企业劳动人...
-
-
企业重视人事劳资规章制度在企业管理中的重要性，它可以提高企业的效率，同时充分考虑到员工的权益和利益。本文通过对企业人事劳资制度重要性的深入分析，帮助企业更好地了解规章制度，并利用规章制度使企业管理更加有效。 一、人事劳资规...
-
集体劳动关系的定义 1、集体劳动关系是指以组织形式存在的劳动合同关系。 2、集体合同是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上就共同关心的问题进行协商谈判而签订的协议。它是调整用人单位和劳动者之间权利义务的一种社会性规范文件;...
-
解除劳动关系通知书
67一、什么是劳动合同? 根据《中华人民共和国劳动法》规定:用人单位与劳动者之间订立的以建立劳动关系的合同。包括确立固定期限劳动合同和无固定期限内劳动合同两种形式。其中,在确定是否签订无约定或限制期内的劳动合同时,《条例(草案...
-
解除劳动关系管理规定最新
78一、什么是劳动合同法? 《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系的法律规范的总和。我国于1995年1月10日第八届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议通过了修订后的《 中华人民共和国 宪法》,该修正案自公布之日起施行。《中...
-
解除劳动关系管理规定
65一、用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些? 1、劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的;或者经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。 2、劳动者不能胜任工作的; 3、客观...
-
被迫解除劳动关系通知书
60劳动者因用人单位原因被单位辞退的。根据我国《劳动合同法》第三十九条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(三 严重违反用人单位的规章制度的; 1、在试用期间被证明不符合录用条件的(如不胜任工作、不能胜任工作的 ...
-
苏州劳动关系协调
64苏州是经济比较发达的一个城市。由于企业较多、人员流动较大等因素的影响,在处理劳动争议时常常出现一些纠纷和困难:一是劳动者与用人单位之间发生矛盾后难以及时解决;二是仲裁机构对案件受理的时效性要求较高(一般不超过60天 ;三是法...
-
聘用人员管理规定
75一、什么是招聘 1、用人单位通过发布公告或广告的方式向社会公开招用人员的组织形式。 2、由政府人事部门所属人才服务机构组织实施的考试录用公务员和事业单位工作人员的工作过程称为"招考"。 3、根据《中华人民共和国劳动合同...
-
社会主义市场经济体制下的企业实行的是劳动合同制。在这种情况下如何正确处理劳动关系?笔者认为:应从以下几个方面入手解决这一问题: 一.加强企业的工会组织建设 企业是经济实体,也是生产单位、经营主体和消费对象。随着市场经济的深入...
