劳资管理2年前73 人看过
企业劳动人事管理制度是企业运行中最重要的一部分，它对企业的稳定发展起着关键性作用。本文旨在通过介绍企业劳动人事管理制度的基本内容，提高企业管理水平，让企业更加稳健运行。一、企业劳动人事管理制度的概念1.1企业劳动人事管理制度的定义企业劳动人事管理制度是企业营运中最重要的一部分，它是企业根据劳动法律、法规和行业规范制定的一套管理制度。它旨在规范企...
.png&w=200 "人事劳资规章制度(的可能结果有深入解读企业人事劳资制度的重要性)")
劳资管理2年前68 人看过
企业重视人事劳资规章制度在企业管理中的重要性，它可以提高企业的效率，同时充分考虑到员工的权益和利益。本文通过对企业人事劳资制度重要性的深入分析，帮助企业更好地了解规章制度，并利用规章制度使企业管理更加有效。一、人事劳资规章制度的重要性1、促进企业效率的提高人事劳资规章制度的实施，有利于企业的效率提高，可以有效提高企业的经济效益，提高企业的生产效率...
劳资管理2年前90 人看过
集体劳动关系的定义1、集体劳动关系是指以组织形式存在的劳动合同关系。2、集体合同是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上就共同关心的问题进行协商谈判而签订的协议。它是调整用人单位和劳动者之间权利义务的一种社会性规范文件;它具有法律效力,一经双方当事人约定即对双方都发生约束力。3、根据《劳动法》第十六条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之...
劳资管理2年前78 人看过
一、什么是劳动合同法?《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系的法律规范的总和。我国于1995年1月10日第八届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议通过了修订后的《中华人民共和国宪法》,该修正案自公布之日起施行。《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》(以下称"两法"等法律法规的制定与修改均受其影响并与其相衔接,《中华人民共和国职业...
劳资管理2年前65 人看过
一、用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些?1、劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的;或者经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。2、劳动者不能胜任工作的;3、客观情况发生重大变化,致使原定岗位无法履行的(如企业转产等;4、其他原因导致合同目的已经实现即双方之间已不存在任何继续履行合同的必要性...
劳资管理2年前60 人看过
劳动者因用人单位原因被单位辞退的。根据我国《劳动合同法》第三十九条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(三严重违反用人单位的规章制度的;1、在试用期间被证明不符合录用条件的(如不胜任工作、不能胜任工作的;2、患病或非工伤事故导致医疗期满后仍不能从事原职业的;3、客观情况发生重大的变化使合同无法履行的;4、其他致使双方当事人之间利益关系重...
劳资管理2年前71 人看过
社会主义市场经济体制下的企业实行的是劳动合同制。在这种情况下如何正确处理劳动关系?笔者认为:应从以下几个方面入手解决这一问题:一.加强企业的工会组织建设企业是经济实体,也是生产单位、经营主体和消费对象。随着市场经济的深入发展,企业在生产经营过程中所面临的问题也越来越多;同时由于现代科学技术的进步和发展以及社会分工越来越细等原因使劳动者与经营者之间出现了较...
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