热劳资管理2年前251 人看过
一、总则第一条为了规范和加强国有企业的劳动管理及职工队伍建设,根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于企业改革中若干问题的决定》(国发〔1993〕35号等法律、法规的规定,制定本办法。第二条国有企业在国家规定的范围内使用劳动者时适用本办法;其他各类用人单位在依法与本单位建立劳动关系或形成事实劳动关系后参照执行。第三条本办法所称的"国企...
劳资管理2年前58 人看过
一、什么是员工合同制度1、定义:是指企业与职工签订劳动合同时所制定的各项规章制度。包括《公司章程》中的规定和依法制订的各类管理规则(如岗位责任制。2、作用:是建立和维护劳动关系的基础性法律文件;是企业规范用工行为的主要依据之一;也是保护劳动者合法权益的重要措施。二.制定员工合同的必要性和重要性是什么?(1有利于保障企业的合法利益(2...
劳资管理2年前73 人看过
员工关系管理中解除劳动关系的程序有哪些?劳动者与用人单位发生用工争议后可以通过以下途径解决:申请调解、仲裁和诉讼。那么如何正确地选择正确的法律手段来处理纠纷呢?1、协商和解的程序首先由当事人双方进行友好沟通;然后根据实际情况达成共识并签订协议或合同(如劳动合同等。如果当事人不愿通过上述方法来解决纠纷的则可以直接向人民法院提起民事诉讼。2、仲裁...
.png&w=200 "员工入职与建立劳动关系管理")
劳资管理2年前59 人看过
一、什么是劳动合同?签订合同的目的和作用是什么根据我国《劳动法》的规定:劳动者享有平等就业的权利。用人单位招用人员时必须依法订立书面劳动合;同时规定企业不得以任何形式强迫职工加班加点(包括延长工作时间,否则应承担相应法律责任。因此,为了保障员工的合法权益不受侵犯及维护企业的正常生产经营秩序,在双方达成一致意见的基础上就应当签订书面的劳务用工协议即劳动...
劳资管理2年前70 人看过
一、企业职工考勤管理制度1、员工出勤规定:迟到早退扣工资50元/天;无故旷工3日以下者按自动离职处理。2、请假制度(因事因病:请病假一天扣30元,超过一日加收20元;请婚丧嫁娶假5个工作日后凭相关证明办理手续并按标准扣除假期工资;其它假日按规定支付节假日加班费或安排补休。3、上班时间不准串岗聊天和玩游戏等与工作无关的事情发生。4、上下班打...
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