外 派 人 才 管 理 办 法 (试 行 为加强对外派出人员的宏观管理、规范业务操作程序和明确相关责任主体,根据国家有关规定和要求制定本办法。 一.适用范围 本办法适用于各级机关企事业单位(以下简称单位 ,向国外或境...
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外派人员管理办法
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国有企业劳动用工管理办法
251一、总则 第一条 为了规范和加强国有企业的劳动管理及职工队伍建设,根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于企业改革中若干问题的决定》(国发〔1993〕35号 等法律、法规的规定,制定本办法。 第二条 国有企业在国家规...
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员工职级管理办法
71员工在职期间获得的奖励、补贴等均属于员工的合法收入。公司可以根据实际情况给予相应级别的薪酬和奖金分配方案;也可以根据公司的经营业绩对不同职位的人员进行合理的绩效考核与评估后确定其级别或薪金待遇(包括基本工资及浮动部分 。 岗...
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员工和劳动关系
61员工与劳动关系的区别 1、概念不同。 (1 员工的含义:是指企业中由企业的出资人或者其代表机构选聘、培训后以工资形式提供劳动力给与企业使用的人(包括短期工 。 (2 劳动合同的内涵:是劳动者和企业之间确立的一种法律关...
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员工劳动合同管理制度
58一、什么是员工合同制度 1、定义:是指企业与职工签订劳动合同时所制定的各项规章制度。包括《公司章程》中的规定和依法制订的各类管理规则(如岗位责任制 。 2、作用:是建立和维护劳动关系的基础性法律文件;是企业规范用工行为...
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员工关系管理中解除劳动关系的程序有哪些? 劳动者与用人单位发生用工争议后可以通过以下途径解决:申请调解、仲裁和诉讼。那么如何正确地选择正确的法律手段来处理纠纷呢? 1、协商和解的程序 首先由当事人双方进行友好沟通;然后根...
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一、什么是劳动合同?签订合同的目的和作用是什么 根据我国《劳动法》的规定:劳动者享有平等就业的权利。用人单位招用人员时必须依法订立书面劳动合;同时规定企业不得以任何形式强迫职工加班加点(包括延长工作时间 ,否则应承担相应...
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取消劳动关系协调员
63劳动合同法实施后,《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时的审批办法》同时废止。这意味着在劳动法律法规上已经没有了对企业不执行法定工作时间进行限制的规定;但是否存在对劳动者违反法律规定延长工作时限的处罚规定呢?答案是否定的。...
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单位劳动用工管理规章制度
70一、企业职工考勤管理制度 1、员工出勤规定:迟到早退扣工资50元/天;无故旷工3日以下者按自动离职处理。 2、请假制度(因事因病 :请病假一天扣30元,超过一日加收20元;请婚丧嫁娶假5个工作日后凭相关证明办理手续并按...
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劳资员管理制度
611、公司实行全员劳动合同制度。员工必须签订《劳务派遣合同》,方可上岗作业; 2、凡新进人员一律先进行培训后试用一个月以上才能正式聘用; 3、所有岗位均需经过考核合格后方可任职(如:电工、焊工等特殊工种 ; 4、根据工作...
