公司的经营发展离不开人才的支持和帮助。因此建立完善的员工管理机制是公司发展的重要保障! 1、制定合理的薪酬制度 (1 确定员工的工资标准:根据市场水平、行业状况等因素综合考量决定; (2 合理设定绩效考核指标及奖惩措施...
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劳资人事管理制度
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劳动管理制度范本
51一、公司简介 本公司成立于2006年3月1日。是一家以经营服装批发为主的企业(主要经营范围是:品牌服饰代理销售;鞋帽箱包零售等 。现有员工300余人,其中管理人员20人左右。(包括总经理在内 二、岗位职责 1、根据公...
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劳动用工管理规章制度
54一、公司员工管理制度 1、考勤制度:根据国家相关法律及公司的规定制定相应的请假手续。 2、工资发放标准与程序; 3、加班加点管理办法和审批权限(特殊情况需经领导同意 。 4、工作职责范围和工作时间安排表。 5、岗...
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劳动用工管理办法
60《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 第三十七条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止的劳动关系的人员时 ,该人员发生就业争议...
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劳动工资管理制度
55一、什么是劳动合同制度 我国《劳动法》第十六条规定:建立劳动关系应当订立书面合同。已确立事实婚姻的男女双方必须履行法定程序才能离婚;没有配偶的一方有虐待或遗弃等行为的,另一方可以解除婚约关系。 二、如何制定规章制度 1...
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劳动工具管理系统
79一、系统介绍 1、功能特点: (1 采用先进的B/S架构和WEBGI技术。 (2 支持多种数据库连接(Oracle Sybase DBASE 。 (3 可扩展性强;用户可通过网络远程管理工厂生产现场设备状况及维护...
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劳动定员管理制度
83劳动定额制度是确定企业生产过程中各岗位、工序和工段等用人数量标准的管理办法。它是在科学地分析研究企业的技术装备水平、生产工艺过程及劳动力状况的基础上制定的,它是根据产品的品种规格或质量要求来确定的,具有先进性和适用性;在制定...
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劳动合同管理规定
59规定一:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 1、确立劳动关系的依据是什么?《中华人民共和国劳动法》第二条明确规定:"在法律规定范围内通过签订合同的形式明确相互间权利义务的协议叫劳动合同"。因此,《劳动合同法》(2...
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劳动合同管理制度
72一、制度内容 1、员工入职手续办理程序: (1 应聘人员填写《求职登记表》或通过网上下载表格; (2 经面试合格后进行体检和政审(包括计划生育证明 ; (3 由用人单位对拟录用的职工进行试用。 (4 试用期满并经考核合格...
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劳动合同管理信息系统
111劳动合同管理系统(Employment Contract Management System 是指通过计算机技术实现对员工、用人单位和劳动行政部门之间的信息传递和处理的系统。该系统由三个基本部分组成:一是数据库服务器;二是应...
