劳动者与用人单位签订劳动合同时所依据的《合同法》,对双方当事人有约束力。《劳动法》第十七条规定:依法成立的集体协商组织按照合法的程序制定、修改和通过本组织的章程;依照法律的规定行使表决权。该条例规定了工会作为代表职工利益的社...
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劳动合同档案管理
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劳动分工对管理的意义
91一、什么是管理? 1、从字面的意思来说:管就是管制;理则是道理。因此,管理和控制是同一个含义的两种不同说法而已。 2、在管理学里,把管理工作分为两大类,一类叫做计划工作(也称决策 ,另一类称为组织工作。这两者都是属于科学...
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劳动关系解除协议书
59劳动合同是劳动者与用工单位确立劳动关系的协议。签订和履行合同过程中应当遵循诚实信用原则、平等自愿的原则及协商一致的原则;不得损害国家利益和社会公共利益;必须遵守法律的规定和国家政策规定以及社会公德规范等要求。《中华人民共和国...
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劳动关系管理课程
63劳动合同法实施条例(征求意见稿 一、适用范围 本条适用于中华人民共和国境内各类企业的劳动用工及其与之相关的活动。 二、订立和变更合同的原则 第十九条 企业与职工一方依法终止或解除劳动合同的;企业单方决定不与劳动者签...
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劳动关系管理试题
66一、劳动合同的订立 1.下列选项中正确的是( 。 A.用人单位应当自用工之日起30日内将劳动者向其提供的劳动就业证件复印件等材料交由社会保险经办机构。 B.签订书面合同前应进行平等协商和集体谈判;在双方自愿的基础上可以依...
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劳动关系管理规定
62劳动合同法规定:建立劳动关系的用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的,自用工之日起一个月内应向劳动者每月支付两倍的工资。 用人单位与劳动者补订合同后,应当签订无固定期限的劳动合同;没有集体协商机制的用工形式下,如果该企业不...
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劳动关系管理第四版
67劳动关系管理第四版 【内容提要】 本书是劳动和社会保障部教材办公室组织编写的全国统编教材《劳动法教程》的配套用书,供中等职业学校、技工学校学生使用,同时也可作为在职人员的自学和培训参考书。本套书共5册:《劳动法教程(第1...
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劳动关系管理的主要内容
56一、劳动用工制度的内容 1、劳动合同制:指企业与员工之间签订的具有法律约束力的书面合同。 2、非全日制用工形式(劳务派遣 :是指以小时计酬为主要方式招用的劳动者;以及使用被派往单位工作的职工所缴纳的基本养老保险费和基本医...
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劳动关系管理概述
72一、什么是劳动合同关系 根据《中华人民共和国劳动法》的规定:用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面合同。 二、劳动关系的特征有哪些? 1、从主体看 (1 单位是签订和履行劳动合同的法定当事人之一; (2 双方当事...
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劳动关系管理案例
63一、某企业员工手册制定与实施情况介绍 1、编制背景:根据公司实际情况和《中华人民共和国劳动法》的相关规定要求进行编写。 2、内容概述:《XX有限公司员工手册(试用 》包括总则部分;基本权利义务部分;劳动纪律方面;奖惩措施...
