劳资管理

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  • 劳动合同档案管理

    劳资管理2年前67 人看过

    劳动者与用人单位签订劳动合同时所依据的《合同法》,对双方当事人有约束力。《劳动法》第十七条规定:依法成立的集体协商组织按照合法的程序制定、修改和通过本组织的章程;依照法律的规定行使表决权。该条例规定了工会作为代表职工利益的社会团体有权参与企业民主决策的过程并享有一定的权利及义务(包括但不限于选举权和被选权等。根据上述法律规定可知,在企业的日常经营活动中,应...

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  • 劳动分工对管理的意义

    劳资管理2年前91 人看过

    一、什么是管理?1、从字面的意思来说:管就是管制;理则是道理。因此,管理和控制是同一个含义的两种不同说法而已。2、在管理学里,把管理工作分为两大类,一类叫做计划工作(也称决策,另一类称为组织工作。这两者都是属于科学的工作范畴之内。二、为什么要有分工协作?因为人不是万能的!人是社会性动物,所以必须依靠群体的力量来共同完成某项任务或活动,而...

    员工绩效管理社会化用工服务灵活用工是什么查看全文

  • 劳动关系解除协议书

    劳资管理2年前59 人看过

    劳动合同是劳动者与用工单位确立劳动关系的协议。签订和履行合同过程中应当遵循诚实信用原则、平等自愿的原则及协商一致的原则;不得损害国家利益和社会公共利益;必须遵守法律的规定和国家政策规定以及社会公德规范等要求。《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定:“订立和变更劳动合同,应采用书面形式。”《中华人民共和国民法通则》第四条也规定了:"当事人依法享有自愿达成和解...

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  • 劳动关系管理课程

    劳资管理2年前63 人看过

    劳动合同法实施条例(征求意见稿一、适用范围本条适用于中华人民共和国境内各类企业的劳动用工及其与之相关的活动。二、订立和变更合同的原则第十九条企业与职工一方依法终止或解除劳动合同的;企业单方决定不与劳动者签订书面合同的;以及因法律规定的特殊情况致使原已存在有效的劳动合同无法履行的等三种情况之一的应当依照本条例规定与企业员工协商一致后重新确定...

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  • 劳动关系管理试题

    劳资管理2年前66 人看过

    一、劳动合同的订立1.下列选项中正确的是(。A.用人单位应当自用工之日起30日内将劳动者向其提供的劳动就业证件复印件等材料交由社会保险经办机构。B.签订书面合同前应进行平等协商和集体谈判;在双方自愿的基础上可以依法变更或解除劳动合同。C.建立职工名册制度是确定职工人数的主要依据之一。D.单位与员工发生争议时,当事人可以通过仲裁程序或者诉讼途径...

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  • 劳动关系管理规定

    劳资管理2年前62 人看过

    劳动合同法规定:建立劳动关系的用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的,自用工之日起一个月内应向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位与劳动者补订合同后,应当签订无固定期限的劳动合同;没有集体协商机制的用工形式下,如果该企业不按上述要求执行的话,将面临被责令改正、罚款等行政处罚风险。因此企业在招聘时一定要严格把关应聘者的个人资料及背景信息是否真实有效,避免因员...

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  • 劳动关系管理第四版

    劳资管理2年前67 人看过

    劳动关系管理第四版【内容提要】本书是劳动和社会保障部教材办公室组织编写的全国统编教材《劳动法教程》的配套用书,供中等职业学校、技工学校学生使用,同时也可作为在职人员的自学和培训参考书。本套书共5册:《劳动法教程(第1册》、《劳动法教程(第2册》、《劳动合同法教程(第3册》、《就业促进与职业培训》(第4册和《劳动争议处理》。【适用范围】...

    共享用工劳资关系员工福利管理查看全文

  • 劳动关系管理的主要内容

    劳资管理2年前56 人看过

    一、劳动用工制度的内容1、劳动合同制:指企业与员工之间签订的具有法律约束力的书面合同。2、非全日制用工形式(劳务派遣:是指以小时计酬为主要方式招用的劳动者;以及使用被派往单位工作的职工所缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费作为其基本或主要生活费用的一种用人模式。3、集体协议式用工形式:(又称固定期限的用工是企业根据生产经营需要和自身条件确定一...

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  • 劳动关系管理概述

    劳资管理2年前72 人看过

    一、什么是劳动合同关系根据《中华人民共和国劳动法》的规定:用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面合同。二、劳动关系的特征有哪些?1、从主体看(1单位是签订和履行劳动合同的法定当事人之一;(2双方当事人的权利义务由依法成立的劳动合同约定;(3在法律规定的情形下,经协商一致也可以解除或中止合同;(4受国家法律法规调整和保护(...

    劳务结算费用代发什么是灵活用工查看全文

  • 劳动关系管理案例

    劳资管理2年前63 人看过

    一、某企业员工手册制定与实施情况介绍1、编制背景:根据公司实际情况和《中华人民共和国劳动法》的相关规定要求进行编写。2、内容概述:《XX有限公司员工手册(试用》包括总则部分;基本权利义务部分;劳动纪律方面;奖惩措施部分;附则等五个章节的内容。3、适用范围:适用于本公司的所有职工及劳务派遣人员。4、主要特点:(1结合实际工作中的具体问题加以规范...

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