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劳资管理2年前82 人看过
一、劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定:发生争议的劳动者一方在十人以上不满三十人的为群体性事件;30人以上的为重大(或复杂案件。对这类纠纷的处理应适用集体合同制度及调解程序等非诉讼方式解决。《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事案件的若干问题的意见》(法发[2004]23号:人民法院受理的与企业的设立和分立有关的职...
劳资管理2年前68 人看过
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议。建立和健全科学的、规范的劳动力市场体系,完善和发展社会主义市场经济体制必须以完善的劳动合同制度为保障。随着我国经济体制改革的深入发展和依法治国方略的确立以及企业用工制度的改革和完善等客观因素的影响下,我国的合同管理制度发生了巨大的变化:从单一的书面形式到多种形式的并存;由传统的静态的管理模式向动态的过程管理模式转...
劳资管理2年前74 人看过
劳动合同法第十七条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度;劳动者应当履行劳动义务。那么如何制定完善的、符合法律规定的劳动制度?下面就由小编为大家介绍一下!1、岗位责任制根据《劳动法》第二十六条的规定:"企业职工一方与另一方依法形成或签订的具有本单位的名称和住所、内容较全面的权利和义务内容的协议(合同称为"集体合同"。其中双方协商同意订立...
劳资管理2年前63 人看过
一、劳动合同管理1、建立合同档案制度(1签订劳动合同时必须使用规范文本。(2保存好双方签字的原始文件。(3做好相关登记和备案工作。(4定期进行归档处理。(5对已失效或未履行完毕的劳动合同及时清理并妥善保管(6根据需要可设立专门的劳动合同管理部门(7制定相应的规章制度及操作流程等。2、完善员工手册(1明确企业与员工的权利义务关系。(...
劳资管理2年前59 人看过
劳动合同法实施条例规定:第十九条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的;或者违反本法规定的条件解除、终止合同。法律另有规定的除外。用人单位向人民法院申请支付令的期间为三个月。也就是说,如果公司没有及时签订劳动合同时(比如1月30日到2月底,那么3月份起就要承担双倍工资的责任了!《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定:"有...
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