一、劳动合同签订注意事项 1、注意合同期限。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动关系的,如果该单位是第一次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立合同...
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劳动关系处理流程
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劳动关系和谐企业
77构建和谐社会离不开和谐的劳动用工环境。近年来随着我国经济持续快速健康发展以及社会结构深刻变化和劳动力供求关系重大改变,特别是《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后,用人单位与劳动者之间的新型劳资矛盾日益凸显出来。如何正确处理...
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劳动关系协调员多少
56劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议。根据《中华人民共和国劳动法》规定:订立和变更合同应当遵循平等自愿、协商一致原则。《企业职工奖惩条例》(国务院令第111号 第三条第一款第二项也明确规定:"用人单位制定规章制度...
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劳动关系协调初级
63一、什么是劳动合同 根据劳动法的规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。双方当事人必须依法参加社会保险;缴纳住房公积金等费用(包括个人应缴部分 。同时,企业应当为员工提供必要的休息场所和设施以及良好的工作条件等等...
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劳动关系协调专员
64劳动关系协调专员是负责处理员工投诉、劳动纠纷等问题的专业人员,主要工作内容为: 1、受理和接待客户投诉; 2、对客户投诉进行初步调查; 3、根据调查结果向相关部门提出解决方案及建议; 协助部门领导解决相关事宜; 配合公...
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劳动关系与劳务关系的联系
62劳动合同是确立劳动者和用人单位之间存在劳动权利义务的协议。根据我国《劳动法》的规定:"中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业和与之形成劳动关系的劳动者都适用本法"。由此可知:在我国境内建立用工关系必须签订合同;否...
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劳动人民需要被管理
67《中华人民共和国宪法》规定:"劳动者有休息的权利。国家发展劳动者业余文化教育事业",也就是说我国实行"劳有所得"。但是目前中国大多数工人都是靠体力工作来获取工资收入(即所谓的工作时间越长、工作时间越久就挣的越多 ,而不是通过...
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劳动人事规章制度
60一、什么是制度?制度的特征是什么? 1、具有普遍约束力。 2、有明确的内容和程序要求。 3、必须经过法定程序的制定或批准才能生效。 4、内容合法合理。 5、不得与法律相冲突;否则无效!例如:禁止吸烟的法规是有效...
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关于劳动的管理
62一、什么是劳动? 劳动者是从事生产活动或其他社会活动的个人或集体。在社会主义制度下,我国人民是国家的主人,国家实行工人阶级领导下的以工农联盟为基础的人民民主专政的共和国;同时又是具有中国特色的社会主义制度的建设者与捍卫者...
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劳动合同的解除和终止是法律规定的用人单位与劳动者之间权利义务关系的一种变更。在实践中由于对劳动关系的认识存在差异、法律规定不统一以及操作上的困难等原因造成一些误解甚至混乱的现象发生,因此必须澄清有关概念及误区才能更好地理解劳...
