一、什么是招聘 1、用人单位通过发布公告或广告的方式向社会公开招用人员的组织形式。 2、由政府人事部门所属人才服务机构组织实施的考试录用公务员和事业单位工作人员的工作过程称为"招考"。 3、根据《中华人民共和国劳动合同...
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聘用人员管理规定
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社会主义市场经济体制下的企业实行的是劳动合同制。在这种情况下如何正确处理劳动关系?笔者认为:应从以下几个方面入手解决这一问题: 一.加强企业的工会组织建设 企业是经济实体,也是生产单位、经营主体和消费对象。随着市场经济的深入...
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职务职级管理办法
73《公务员法》第四十七条规定: 公务员的级别根据所任领导指挥关系和德才表现、工作实绩和资历确定。 国家级正职为上将; 副省级城市机关的正市级干部(如市委副书记等 ,市地级以上市的副厅级干部为正处级; 县乡两级是正科级。 按照...
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职位职级管理办法
63办法全文如下: 《国家公务员职务与级别管理规定(试行 》已经中央领导同志同意。现印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。(附件1 一、规定适用范围和调整范围 本规定适用于综合管理类非参照管理事业单位中经批准设置的正处以下...
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离职人员返聘管理制度
59一、制度内容 1、员工入职时签订《劳动合同》,明确约定双方权利义务关系。 2、公司为每个岗位设置相应的薪酬福利待遇标准(如基本工资加绩效考核奖 。 3、根据不同工作岗位制定相对应的培训方案及学习计划并实施;同时建立完善...
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一、劳动合同订立后未约定劳动保护或者劳动条件的内容怎么办? 《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:“国家根据不同行业的特点和需要,实行有利于促进和保护就业的产业政策。国家对企业事业组织使用新设备、新技术、新材料,进行技术改...
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一、经营单位的责任 1、对被派遣劳动者的使用与管理。 2、与被派出的劳动者签订劳动合同和书面协议(或口头约定 明确双方的权利和义务及违约责任的承担方式等事项; 3、根据《劳务派遣暂行规定》的规定与用工单位共同做好被派遣...
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灵活用工是不是劳动关系
60一、什么是劳动合同关系 1、合同主体:用人单位和劳动者。 2、法律性质:1是民事权利义务协议;2是用人单位与劳动者的基本经济合作关系;3是一种特殊的劳务派遣;4具有人身隶属性;5属于一种特殊的社会保险形式;6受国家干预和...
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怎么劳动关系协调师
59劳动关系协调员是从事劳动争议预防和调解工作的专业人员。其工作职责主要是对用人单位、劳动者与工会组织之间发生的各种类型的纠纷进行调查取证并及时向有关部门报告;负责指导企业开展集体协商活动及签订集体合同等工作。 1、了解相关法...
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岗位职级管理办法
69一、什么是岗位职级的设置与管理? 1、岗位:是指事业单位根据其工作性质和任务确定的基本工作岗位。如教师是教师的岗;医生是医生的岗等。 2、职位(也称职务 :指工作人员所担任的具有一定职责的工作任务的分工与序列的总称,即某...
