现在大多数的公司都把员工视为公司的第一资源,而在公司管理中,员工和生产、销售工作之间是有很大差异的。因此员工的薪酬如何确定也就成为很多企业必须要考虑的一个问题,尤其对于中小型企业而言。其实人力成本也是存在一定的差异,有的企业...
现在大多数的公司都把员工视为公司的第一资源,而在公司管理中,员工和生产、销售工作之间是有很大差异的。因此员工的薪酬如何确定也就成为很多企业必须要考虑的一个问题,尤其对于中小型企业而言。其实人力成本也是存在一定的差异,有的企业...
人力资本成本是企业为提高劳动力素质和生产效率所支付的直接费用,在不考虑其他经济利益的情况下包括其费用的成本。由企业自行承担的管理人员的工资、奖金、津贴、补贴,企业按一定比例向职工支付用于个人生活消费的费用等各种费用。包括利息...
在人力成本占比高的行业里,我有几个观点和大家探讨一下。在人力成本占比高的行业中,其实只有一项是人力成本占比比较高的。那就是信息传输、软件和集成电路,这三个行业是最主要的。信息传输、软件和集成电路中,涉及企业核心技术能力和关键...
人力成本,是指企业为员工支付的工资、奖金和福利等费用。包括企业的工资支出、职工福利等,也包括为保持企业运营水平而发生的各种管理支出,如企业运行、设备维护、人员薪酬以及其他费用等。这一部分成本对提高工作效率和降低生产成本起着重...
近日,荷兰《经济学人》发布了一份全球人力成本的报告,它从各国的就业机会和收入两个方面来评估各国在人力成本方面的差异和排名,以找出最佳雇主。报告指出,一个国家的人力成本最低会有多个原因:工资水平高于平均值、技能差距和人口外流。...
人力成本的主要组成部分是工资、社保、住房等。工资是指在一个企业中工作的所有劳动者工资总额之和,社保则包括社会保险、工伤保险、失业保险和医疗健康保险。住房是指居住在一个区域的全部劳动者通过缴纳社会保障而获得相应的房屋产权,社会...
每年都有不少的品牌在年初制定了人力成本预算,有的大的品牌甚至达到了5-6个亿。所以很多企业为了做到成本可控,都会自己做人力成本预算。但是一般对于一些小品牌来说要做人力成本预算需要做的工作比较多,所以也需要自己对公司自身品牌的...
从咨询行业发展的角度来看,目前国内专业咨询机构已经不少,但是真正做得好的还不多。特别是像中国人民大学出版社在2023年就已经发布了一系列的专业图书产品和服务标准,但是目前中国的行业还是很规范,这也给很多企业提供了大量优质的产...
每个企业都有自己的运营模式和运营策略,不能一概而论。对于呼叫中心而言,同样如此。很多企业由于资金压力等原因都选择外包模式,但是外包管理也存在着很大的问题,很多外呼公司出现了呼叫中心人力成本过高、外呼外销电话占比过大、外呼外销...
当有一家公司的销售人员接待来店咨询的顾客时,会根据其反映、客户类型、自身的情况进行合理安排坐席。也可以按照不同的等级,不同的工作人员来接听不同客户。如果座席人员按照电话号码拨打并接通了,那么首先要做的是接听电话登记、问清来访...