热人力外包2年前136 人看过
在我国，许多企业是按职工人数计算工资总额。这是一个统计的方法，将工资总额分解到各种费用中，并按一定的比例确定其占企业全部成本的比率。人力工资成本占总成本比例与所选权重成正比关系，权重越大，说明企业工资水平越高。如：某一劳动密集型产品（或某些特殊行业）生产规模较大，产品市场需求旺盛者人力成本占该产品全部生产成本的比重较大。则该企业所发生的生产经营成本中人力工资...
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热人力外包2年前212 人看过
人力工资成本是企业为实现一定的经营目标，向员工支付费用，或用于员工薪酬的总支出。人力工资成本包括以下几个方面：a.一般劳动工资成本包括：劳动工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的劳动保险；b.劳务服务费支出；c.固定费用（管理费）支出。1.劳动工资，包括所有员工工资，奖金、津贴和补贴、加班的劳动保险等。企业为执行一定的生产经营任务，需要按一定标准为员工支...
热人力外包2年前158 人看过
人力工资成本是企业在生产经营过程中应发生的一种成本，即企业因生产经营活动而产生的人工成本。人力工资成本是企业应对企业员工劳动管理的一项基本支出，它直接影响到对公司效益和产品质量的控制，具有不可忽略和不可否认的重要作用。在企业日常经营过程中，通常会存在这样或那样的“人力”要素，其成本费用占到了企业所创造利润总额的50%-60%。因此，对人力成本费用实行有效的控...
热人力外包2年前131 人看过
人力工时成本是指企业为实现生产目标所需要的生产劳动力。通常用“工时”表示，根据标准工时制，工作时间为单位以小时为计量单位。是通过工人对工作时间的平均利用来计算时间的计量方式在计算过程中所使用的各种方法的总和。工时=工作单位长度×（该产品工作时间+待工时间）×工作时长。按照我国劳动法规定，劳动创造财富，按劳动生产率计算：工人每小时工资是指一年按照365天平均数...
热人力外包2年前127 人看过
成本控制是公司发展的前提，成本控制不成功就会失去市场竞争力，企业因此面临着经营危机。为了增强抗风险能力，有效降低经营费用，增加企业效益。同时使企业具备良好的经济效益、社会效益、环境效益，是我们企业持续发展的根本前提。对此公司采取了一系列措施加大控制成本力度。一、制定并实施了《费用控制目标》为保证成本目标实现，必须建立严格的成本控制体系。对预算费用控制...
热人力外包2年前110 人看过
人力安置成本是指在企业对劳动合同解除、终止等因素进行调整时，因对员工的安置所产生的成本。包括社会保险和住房公积金。以经济补偿金为例，可以通过劳动法规定、双方协商，选择一次性支付或分期支付等方式，确定实际的缴纳数额。企业应根据《劳动合同法》及相关规定，与员工协商一致后进行解除劳动合同、签订回购合同、或者一次性购买补充养老保险等方式提前解除劳动合同。同时，对于已...
热人力外包2年前128 人看过
人力成本太贵是创业的成本之一，而人力又是创业者不能承受之重，特别是面对现在的大学生就业压力时。人力成本太贵就是说所有人都要有一技之长，才能保证自己的生活品质，现在大学生虽然工资高、福利好，但是他们的竞争力并不强。大部分学生都只有几年的学历或者经验，而想要创业就需要很多年。因此大学生想创业非常难，除了拥有丰富的专业知识外还需要强大的经济实力才行。我们知道随着我...
热人力外包2年前187 人看过
在成本构成中，人力占很大一部分，人力占总费用的比例约为20%。在我国劳动密集型企业，人均收入的15%以上就会出现明显的劳动力过剩现象。因此，企业应采取有效措施减少工人数量和提高工人技能水平，以保证劳动力资源的相对过剩。同时从总体上看，劳动密集型企业成本中人力占比越高，其生产效率就越低。因此要想提高劳动密集型企业的生产效率和竞争力（以下简称“劳动质”,必须降...
热人力外包2年前205 人看过
企业的人力成本是指公司根据生产经营需要而发生的直接费用，是企业在生产过程中投入的劳动力和其他生产性资源的总称。按成本分类，包括：工资、奖金、津贴补贴（包括职工福利费）、保险费用、福利费以及与之相关的业务管理费，其中工资成本约占人力成本总额的70%。薪酬是指由单位或个人为实现一定目的而支付的一定报酬。它是企业为实现组织目标或任务而必须付出并有报酬增加所发生费用...
热人力外包2年前124 人看过
在经济学中，时间成本和人力成本是相对的概念。所谓“时间因素”是指在一定的时间段内，社会上人们的工作活动是连续的。有“时间就有时间这一说”，“很多人会将‘人力’和‘时间成本’搞混，这两个概念都是错误的。因为时间和空间都具有偶然性，因此我们把两者加以结合才能够得到一个合理的结论。因为时间和空间之间存在着一定关系才使得人们需要使用这样一种状态——在没有人的情况下也...
