• 下半年资金计划 人力成本

    人力外包2年前105 人看过

    【新青年周刊】2023年已经过半,我们迎来了2023年的开局之年。在这样的大背景下,作为一名职场人,在新年度中又该如何规划人力成本?又该如何解决当前困境?对行业形势又有怎样的思考?本期杂志为您解读。《新青年周刊》中文版在上半年获得了国内外权威媒体机构的关注和报道!在这个特殊的时间节点,我采访了部分优秀职场人士,来分享一下自己思考。为什么说人力成本的重要性与意...

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  • 下列哪些哪项不是人力成本

    人力外包2年前126 人看过

    人力成本是企业在管理过程中的一项重要管理成本,包括人员工资、职工福利、差旅费、培训费和其他支出。其中工资,是企业最主要的成本开支项目,占收入比重80%以上。一般不存在变动情况。工资包括职工薪酬(也称企业员工工资)和各类福利补贴等,还会增加职工的住房补贴;基本养老保险与工伤保险基金缴费比例为70%计入当期损益;基本医疗保险缴费比例则为40%左右;住房公积金按照...

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  • 上市物企人力成本飙升

    人力外包2年前122 人看过

    物业服务企业人力成本的快速上升,引发行业热议。近期,上市物企公布2023年年报,多家物业服务企业毛利率出现下滑。财报显示,2023年已有10家上市物企的净利润出现下滑。对于营收下降的原因,有的公司表示是受新冠肺炎疫情影响;有的认为是由于企业发展策略调整造成人才需求上升导致;也有物企则认为是“裁员”导致的。01、疫情影响2023年,在新冠肺炎疫情影响下...

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  • 上市建筑公司人力成本

    人力外包2年前135 人看过

    前几天有朋友给我发了一张上市建筑公司人力成本,我看了看,在国内建筑业发展很快,对人力成本的投入越来越大。建筑公司,就是劳动力密集型企业。建筑公司的人力成本包含了工资、福利。工资占总成本的70%以上(根据工程项目完工时间和项目结算周期来确定)。福利包括奖金、福利津贴等。薪酬主要根据工程项目完工时间来确定。1、工资按单位实际工作时间计算,单位工作时间是指...

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  • 上市公司人力成本包括什么

    人力外包2年前155 人看过

    人力成本是指企业的直接成本和间接开支。具体包括:职工薪酬、职工福利、社会保险费补偿支出、工会经费及用于福利的支出(如福利费与工会活动)。直接开支包括工资和薪金福利待遇支出和职工福利费用支出(包括工资等;间接经费开支包括但不限于房屋租金、交通费及职工福利费、业务招待费等。按所提供服务的类型不同,计入成本的费用也有所不同,如与生产经营有关的费用,可直接计入成本...

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  • 上升期的公司人力成本

    人力外包2年前98 人看过

    公司在上升期,工资水平可能会有一个小幅度的提升,同时公司规模也会相应的扩大。这种情况下公司员工的积极性不像之前那么高,那么少,所以人力成本往往有一个大幅上升的趋势。员工工作积极性高、公司业绩就会好一点。这对于公司是好事么?1.降低了公司的成本在没有公司发展到一定阶段时,人力成本会上升,但是如果没有企业生产所需要和可以控制的劳动力数量,可能不到工资基数...

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  • 上一年暂估的人力成本

    人力外包2年前102 人看过

    暂估人力成本是指企业为安排未来可能发生的实际或预期的经营活动,需要从实际获得的各项资源中估计出相应的成本费用,包括取得收入、提供劳务报酬、发生支出(包括人员招聘及培训等费用)、资产处置损益等。企业在财务会计中为判断应纳税所得额,会进行相应的计算,在企业所得税汇算清缴时则会进行人力成本。具体包括:(1工资薪金及其他工资;(2福利费;(3津贴、补贴和与工资...

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  • 三维动画人力成本占多少

    人力外包2年前112 人看过

    三维动画的人力成本是一项庞大的系统工程,尤其是在三维动画设计制作阶段,需要大量的工作人员。因此,在市场上,三维动画项目公司在招聘时非常注重学历、工作经验、熟练程度等多方面因素。那么一个优秀的三维动画工作室需要多少员工?哪些员工是公司发展中需要重点培养的人才呢?这是大家都非常关心的问题。1.普通人员这类人在三维动画工作室里主要负责三维动画制作工作,当然...

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  • 三只松鼠人力成本分析

    人力外包2年前203 人看过

    企业发展到一定规模后,成本必然会上升,在人力成本中也不例外。那么,企业到底需要多少成本呢?今天我们来分析一下三只松鼠(安徽)股份有限公司的人力成本。从表中可以看到:该公司经营规模不断扩大,人员需求也在不断增加,员工平均工资水平逐年提高。根据国家统计局2018年的数据显示:2018年三只松鼠电商销售额突破500亿元人民币;2023年1月至11月实现营收100....

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  • 三倍工资从人力成本里扣

    人力外包2年前120 人看过

    三倍工资是劳动者在与用人单位发生劳动争议时,可以获得劳动报酬的一种情形。在实践中,劳动者与用人单位发生劳动争议时,可以向工会、用人单位的劳动报酬,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者与用工单位在实践中发生劳动争议时,一般会向工会、劳动者的所在地或用工所在地的劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会提出申请。那么,三倍工资标准如何计算?该如何保护劳动者正当权利呢...

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