热人力外包2年前107 人看过
从2010年开始，我国人口红利逐渐消失。国家统计局最新数据显示,2010年我国人口总量首次突破4亿大关，进入高龄化阶段。而今年一季度以来，受新冠肺炎疫情影响，人们的就业意愿和能力有所降低。随着人口红利的逐渐消失，对劳动力资源的争夺将会日益激烈。1.“抢人大战”何时休？目前，劳动力市场供求关系趋于平衡，“抢人大战”尚未停止。不少企业通过调整薪酬和福利、...
热人力外包2年前162 人看过
餐饮企业在经营过程中，成本控制是管理的重要组成部分。餐饮企业发展过程中，需要大量的人员流动，但企业人员是固定不变的。人力成本计算问题是比较难处理的。要想正确计算人力成本，就必须了解相关内容。今天就和大家分享一下在门店人力驻场的成本计算方法与过程管理。具体包括人工成本（工资）、场地租金、设备折旧或摊销、水电费等固定费用。一、确定员工的成本计算它是对门店...
热人力外包2年前132 人看过
很多公司都会在年初做一次人力预算，通常的做法是通过发放工资、提供工作岗位来计算员工的劳动成本，以及费用项目。根据这个方法，人力成本实际上就是员工的工资和福利这些项目加起来（或费用扣除,即公司实际支付给员工的工资和福利额度。这是企业财务工作中最基础也最重要的一部分。人力成本分摊的意思：比如公司所有员工工资的支出都由公司财务人员来负责，那么财务人员就负责测算成...
热人力外包2年前115 人看过
人力重置成本法是资产评估中的一种常用方法。资产的重置成本一般以成本法的方法计算。对于人力而言，目前我国成本价是2000元，按照目前价格水平测算，需要花费10年以上时间，所以采用重新估价法计算人力重置成本法是一种经济可行的方法。本文将详细介绍人力重置成本的相关计算过程和方法，希望对各位考生们复习有所帮助。一、建立公式人力重置成本计算方法有很多，其中，直...
热人力外包2年前105 人看过
我国人力资本迁移与流动具有明显的阶段性特征，即在特定时期，流动人口会集中迁入，并形成人口迁移和流动的集聚效应。从长期看，我国在宏观上形成了以东部地区为主的人口迁移格局。近年来，随着城市化进程加快以及交通基础设施的改善等作用于我国人力资本迁移量呈快速增长趋势，且呈现出明显的周期性特征。因此，笔者认为，人力资本迁移与流动具有明显的阶段性特征而非连续性特点。一...
人力外包2年前90 人看过
机会成本是指由于一系列特定因素（如机会、知识、技能、个人偏好等）而导致的机会实际成本大于预期所获得的收益。在企业管理中，人们经常说的“人才比资金更重要”是指人力资本能够创造出巨大收益，是企业最宝贵的资产之一。人力资本在生产过程中要经过学习、积累、创新再到应用等各个阶段，它和劳动一样具有生产劳动生产率问题(EFR。根据生产要素理论，每一次社会总需求增长(Re...
人力外包2年前86 人看过
本文主要介绍成本收益模型的内容，即如何确定一个人的预期收益与人力资本成本之间的关系。假设目标公司在市场上出售一批人才，在公司经营中将获得一定期限内平均人力资本投资费用总和为一定数额。人力资本的成本主要包括：初始投入和未来投入期间的摊销。对于企业而言，人力资本化是一种生产要素资本化模式，具有相对优势。这是由于企业主要通过将劳动力转化为资本来增加和提高产出水平。...
人力外包2年前92 人看过
机会成本是指一项投资对企业员工或消费者的长期或短期平均收益所带来的成本。通过投资，企业能够获得高质量和高效益的劳动力，从而使经济效益提高。机会成本作为一种衡量对劳动者投资行为直接影响的指标，是企业决定人力资本投资效益的主要因素。与边际效益相对应，该指标在微观层面上反映了一个国家或地区生产活动中劳动资本所具有的投入与产出之间不可逆性和不均衡性。由于劳动资本可以...
人力外包2年前92 人看过
在人力资本投资中，企业对其人力资本的投资通常包括两个方面：一是用于投资于员工的培训；二是用于投资于人才的开发。对于员工培训的投资，在一定意义上说，是一种直接而有效地增加职工人力资本价值的手段；而对人才开发与使用的投入，就会带来企业经营效率与经济效益上的改善。根据企业发展战略定位和长远发展目标，以实现自身生存为基础，以提升企业竞争力为目标，人力资本投资既是企业...
热人力外包2年前113 人看过
人力资本投资是指通过对一定经济行为的间接影响，使一项经济活动在各个方面都具有可测量性的投资。随着人们认识到人力资本价值的提高，人力资本投资的理论与实践都有了很大的发展。因此在企业人力资本投资中往往有收益和成本，但也存在一些值得关注和研究的问题。例如：如何将人力资本与其他资本有效地结合起来，即建立良好的激励机制来使用这些投资，通过更有效地使用员工来提高企业生产...
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