热人力外包2年前209 人看过
人力成本包括员工工资、福利费、工伤保险费、生育保险，其中医疗保险不包括在内。工资：指企业按月（季度）平均工资和其他单位福利费之和。福利费按企业员工福利发放规定，包括基本工资、奖金等。社保：为员工缴纳的社会保险费及住房公积金，因员工离职而发生的一次性费用，具体包含：医疗费、丧葬费、抚恤金等。生育保费是指从符合计划生育政策的职工配偶怀孕（包括生育）子女开始至其产...
热人力外包2年前181 人看过
人力成本总额是指在企业中，为完成一定工作任务或生产任务而支出的费用，如人员工资、劳务费、奖金等。包括职工福利费、工会经费、职工教育经费（包括高校和科研院所）、住房公积金等。本企业是按照《国家统计局关于发布国家统计上所有行业工资总额的通知》（国统字〔1998〕16号）及《国家统计局关于印发的通知》（国统字〔1998〕44号）的规定确定工资总额，是企业工资总额核...
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热人力外包2年前229 人看过
人力成本是指企业为生产经营需要，以劳动力（包括固定或浮动）成本为主，辅之以一定的税收优惠政策。我们知道在经济活动中，无论是生产经营活动还是劳务活动都会产生一定的人力成本。人力成本主要包括工资、福利、保险和社会保险支出等。随着社会经济的不断发展，以及劳动力总量和劳动报酬的增长，目前我国人力成本已经占到了企业总成本的30%以上。那么在实际工作中，对于人力成本大致...
热人力外包2年前306 人看过
会计分录的编制方法：①、确定各项成本、费用等的具体构成要素，并根据其经济功能分类编入会计分录。②、确定各种成本之间的联系，以及核算方法。③、根据经济业务的特点合理确定各种指标的计算方法和采用方法。④、编制各科目期初余额，期末按余额调减费用方式调整各资产类科目余额和期初余额。（一）确定成本构成要素企业成本构成要素包括生产成本、管理成本等。生产成本包括直...
热人力外包2年前162 人看过
企业人力成本的核算，主要是为了保证公司产品的正常生产经营。员工成本的计算，在不同时间和单位也有不同。一家公司是在生产过程中采用标准化计数的方式得出人力费。那么这个计算方法是怎么来的呢？一般都是依据什么公式来计算呢？这就涉及到财务部门核算人力成本时的一个重要前提，那就是根据实际员工岗位）的工作任务和工作内容，确定各种岗位、工种人员数量及工种人数，再按照不同工种...
热人力外包2年前638 人看过
人力成本包括员工的工资、奖金、津贴补贴、社会保险费等。单位在计算职工工资时，不需要对人工成本进行计税（扣除）。对员工工资薪金所得，可按规定从个人所得税中扣除或征收个人所得税。员工需提供与劳务有关的证明，包括劳动合同等，但人力成本的计算需要结合每个人从事相同工作所需支付的劳动报酬进行计算才可以。如一个月3000元。1、以某公司为例，该公司主要经营企业的劳务...
热人力外包2年前238 人看过
《企业会计准则第16号-收入》（财会[2007]13号）规定：“企业应当在发生经营活动时确认收入，但同时对本期已实现的收入进行追溯调整。当期企业确认收入时，除货币资金外的其他资产，应当分别计算其所产生的公允价值和可变现净值，确认为当期损益。”企业会计准则要求在业务发生日资产负债表日对取得并满足以下条件的经济利益流入:(1取得相关的货币性资产;(2形成货币...
热人力外包2年前250 人看过
对于企业来说，人力成本是不可缺少的一部分。而在这个过程中，提成比例就是其中比较重要的一环。那么，你知道人力成本怎么核算提成比例吗？接下来一起来了解下吧~一、人力成本核算内容人力成本包括员工工资。社保费用。绩效工资和福利费用。其中，绩效工资主要包括计件、按月或按年度计提，具体包括计件工资、加班费、奖金、年终加薪等，福利费用包括退休、工伤等报销金额较大的...
热人力外包2年前170 人看过
人力成本的构成比较复杂，根据各企业和行业特点可分为四大类：企业生产工人工资成本、劳动生产率所需劳动力成本、用工单位运营管理费用以及其他费用支出。劳动密集型（如加工制造业、建筑业、金融业）企业，人力成本主要包括工资发放总额+福利；劳动密集型企业，人力成本主要包括工资发放总额和福利。根据行业特点，可分为服务业和制造业两大类。我国目前的服务业企业中，银行、保险等金...
热人力外包2年前217 人看过
一般来讲，按照工时分配，企业可获得的利润比较多。但是对于劳动密集型或者知识密集型企业，这种分配方式并不适用。如果按照员工工作时间来分配劳动力的话，这样就会出现员工多、工作量大、劳动强度高等问题。所以，按工时分配是一个好的选择。而在实践中，按照员工劳动时间来分配工作报酬或者是按岗位工作量来分配工作报酬的方式并不少见。因此大家要考虑到这些问题。一、按工时分配...
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