劳动关系管理是指企业建立、实施和维护劳动关系，以实现企业的经济目标和社会责任的过程。本文将从劳动关系管理的主要内容以及如何提升劳动关系管理水平的角度，全面深入地探讨企业劳动关系管理的相关问题。

一、劳动关系管理的主要内容

1、企业劳动关系管理的基本原则

　　企业劳动关系管理应坚持以劳动者为中心，以尊重劳动者的自由和权利为核心，以尊重劳动者的尊严和活力为基础，以建立、维护和发展和谐劳动关系为目标，以实现企业的经济目标和社会责任为根本。

2、企业劳动关系管理的主要内容

　　（1）劳动合同的管理：企业劳动关系管理的主要内容之一，是劳动合同的管理，包括劳动合同的订立、履行和终止等；

（2）劳动安全健康管理：企业劳动关系管理的另一主要内容是劳动安全健康管理，包括劳动安全健康教育、安全技术检测和安全卫生管理等；

（3）劳动福利管理：劳动福利是企业劳动关系管理的重要内容，劳动福利管理包括劳动报酬、社会保险、福利待遇等；

（4）劳动关系协调：劳动关系协调是劳动关系管理的一项重要内容，包括劳动关系咨询、调解和仲裁等。

二、如何提升劳动关系管理水平

1、建立企业公平正义的劳动关系

　　企业应当建立和维护企业公平正义的劳动关系，劳动者和企业之间的劳动关系是双向的关系，企业要尊重劳动者的自由和权利，维护劳动者的尊严和活力，加强劳动者的政治意识和法制意识，并为劳动者提供优质的劳动条件。

2、完善劳动关系管理机制

　　企业要完善劳动关系管理机制，对劳动合同、劳动安全健康、劳动福利以及劳动关系协调等方面进行规范，给予劳动者充分的保护，保证劳动者的正当权益。

3、建立企业文化

　　企业要建立良好的企业文化，增强企业的凝聚力和向心力，培养企业的团队精神，使企业的劳动关系更加和谐稳定，促进企业的发展。

4、加强劳动关系管理的教育培训

　　企业要加强劳动关系管理的教育培训，增强企业的劳动关系管理水平，提高企业的劳动关系管理能力，促进企业的发展和提高企业的竞争力。

总结

　　劳动关系管理是企业实现经济目标和社会责任的重要组成部分，其主要内容包括劳动合同管理、劳动安全健康管理、劳动福利管理以及劳动关系协调等。要想提升企业劳动关系管理水平，应该建立企业公平正义的劳动关系，完善劳动关系管理机制，建立企业文化，加强劳动关系管理的教育培训。