一、合法性基础
1. 法律认可性
灵活用工（如劳务派遣、非全日制用工、兼职等）是我国《劳动合同法》明确规定的合法用工形式。例如东郊到家等平台通过合作协议明确双方权利义务，属于合规实践。
2. 税务合规前提
合法灵活用工需确保业务真实、三流合一（合同流、资金流、发票流），否则可能被认定为虚开发票。
二、高风险雷区
1. 虚构业务与虚开发票
福建19家平台因虚构业务、虚开发票涉案300亿元，导致8000家企业被查。
典型手法：盗用个人信息签虚假合同、虚增交易量（如1万吨货物开2万吨发票）。
2. 税务操作违规
委托代征权限滥用、未按期缴税；
通过“税收洼地”套取补贴，实际税负低于6%但违规开票赚差价。
3. 资金与合同管理漏洞
平台挪用企业资金或卷款跑路；
外账混乱、无原始凭证（如福建案例中账簿未装订）。
三、合规建议
1. 选择正规平台
核查平台资质（如委托代征协议）、历史合规记录；
避免与“低税负高返佣”平台合作。
2. 业务真实性验证
留存服务过程证据（如签到记录、服务评价）；
确保灵活就业人员与实际提供服务者一致。
3. 财务规范
严格匹配三流（合同、付款、发票）；
避免频繁调拨资金缴税等异常操作。
4. 法律风险预案
被稽查时需提供完整业务链证明；
虚开发票面临补税+0.05%/日滞纳金，金额超1万元可罚50万元。
> 提示：2025年多地税务部门已对灵活用工开展穿透式稽查，企业需以真实业务为核心规避风险。
