随着互联网技术的快速发展，互联网企业在技术创新、人力成本等方面的投入也不断加大。因此，在企业运营过程中，人力成本成为一个非常重要且非常核心和重要的成本。作为一个员工收入较高及人力成本支出相对稳定的 IT行业来说，必须要清楚了解公司人力成本占比问题。在实际的工作中，这是一个非常好开展工作的话题。

1、人员工资

互联网企业的薪酬体系通常分为：基本工资、岗位绩效工资、工龄工资、股权（期权）工资、企业年金、公积金、基础薪、绩效工资、年终奖、其他福利以及年终奖金、奖励、福利待遇等。另外，还有一些福利项目也是企业所需要支付的。比如员工加班补贴、奖金、节假日福利等。还有一部分企业不会为员工缴纳养老保险、生育保险以及住房公积金等等部分，在这些项目中是有区别收取的。员工的公积金一般都是按月计算交的，有些企业在合同中也会有明确计算年限，员工可以选择续签也可以选择离职，但是对于不同条件下进行工资结算时，一般是按照“计件工资+提成”形式来发放。但是从计算方法来看，员工是不需要达到计件工资水平的，公司会给员工发放一定数额的工资作为奖励，如果个人不工作工资还是会有一部分剩余，但是也不会超过一个月的收入。所以算下来就是公司给员工每个月发多少钱就是多少钱。

2、员工福利

在福利方面，一般的公司会将职工所享受的福利都列入到员工福利支出中去，包括：免费体检、免费午餐、法定节假日、生育津贴、产假津贴、医疗补助金等，以及相应的节日补贴等。从员工福利支出占公司总成本的比例来看，一般情况下工资福利是企业支出的大头，占到50%以上，公司可以根据实际情况制定出一个合理的员工福利支出比例。然而，企业在经营过程中为了节省开支，可能会将福利支出作为固定支出来看待。员工福利就是指企业给予员工一些福利，比如：住房公积金，员工工资，法定节假日，等福利待遇，带薪年休假，探亲假等权益待遇或者其他福利待遇等，但这些福利只能是一些小企业才有，一些大型互联网公司在福利上会更好，就像是在其他公司里一样，就不是一个公司会给你一个明确的标准。福利支出并不是员工工资支出中最主要也是最大支出金额，因为这个支出占到了公司总工资或收入很大部分。福利支出占比通常不会超过20%。

3、员工养老保险

员工的基本养老保险，是指劳动者在达到法定退休年龄时，由国家和社会给予物质帮助以保证其基本生活需要，并按国家规定享受相应待遇的保险。社会保险基金主要包括：职工基本养老保险、基本医疗保险、生育保险。此外，工伤保险也包括职工发生工伤后，可以获得医疗保险待遇。其中，职工在参加工伤保险后，医疗费用由工伤保险基金支付；用人单位应当依法为其支付职业病致残职工应当支付的补偿金；支付因病或者非因工负伤所造成的职业残疾所发生的残疾以及因失业所造成的再就业费用，以及因职业病致人死亡后的抚恤费用；支付工伤职工或者伤残职工因伤残造成的收入；支付被拖欠的社会保险金期间的生活费用；支付国家规定的其他费用。职工在享受职工基本养老等各项社会养老保险待遇期间发生的费用，依法由企业支付。其中，基本养老保险基金先行支付后，补足欠费应当支付的金额，从欠费之日起按日加收万分之五计算；对欠费部分，实行分类催收，到期仍不能清偿的，报请有批准权的人民政府依照《中华人民共和国公司法》等法律规定强制执行，或者向人民法院申请强制执行。

4、公积金和福利

公积金是国家为职工建立的、用以弥补个人在工资、薪金、定期给付的费用以及对于生活困难给予救济和帮助的制度。职工在法定退休年龄前已按国家规定交纳最低缴费年限（含）满之后，从国家规定的条件和标准领取的养老金的，国家按实际缴存数额发给。职工退休后不能立即一次性提取，但可从工资中一次性提取。职工在受重伤、丧失劳动能力或者因年老丧失劳动能力时，可按月领取伤残抚抚金；子女上学或就业时，可按有关规定领取独生子女补助金；领取赡养费或扶养费；领取失业保险金；领取基本生活费；领取养老补助金且领取期限届满时，以上费用中的第一项至第四项均符合规定，不足部分，从失业保险金中支付。--月；生活费；大病费用；住房公积金；抚恤金；救济金；抚恤金；生活补助金。具体标准，各地区有所差别而且具体项目也不同：通常地区公积金费率为0.5%-0.1%。

5、社保由谁缴纳，社保由谁缴纳。

社保由单位缴纳，属于一般意义上的劳动关系；个人是不参加社会保险的。企业为员工缴纳社会保险是单位和劳动者双方的法律义务。企业不为劳动者缴纳社会保险费或将社会保险费由劳动者个人承担并向社会保险经办机构申请核定其应由自己参加社会保险费的，应视为用人单位依法为全体劳动者交纳社会保险费，社保经办机构应当为其办理社会保险手续。按照国家规定缴纳的费用由个人承担。参保后享受失业、生育、工伤和医疗等四项社会保险待遇和相关的医疗保险待遇。社会保险包括养老、医疗、生育、失业等各项保险；由单位为劳动者自行缴纳社会保险费；个体工商户可以在其所在的市或者区人民政府规定的范围内，按照个体经营地自行缴纳社会保险费。城镇职工基本医疗保险（包括门诊统筹）按照缴费基数的20%缴费额；城镇居民基本医疗保险缴费年限累计计算，个人缴纳部分可在达到国家规定退休年龄时一次性缴清。参保人员因病死亡后，其个人账户余额可以支付丧葬补助金、抚恤金和供养亲属补助金；医疗费按照省人民政府规定的报销比例和办法支付。参保人员未达到规定领取条件时，由统筹基金和地方政府给予补助；办理完社会保险后，个人应继续按月足额偿还自社会保险基金支付本单位所欠缴的社会保险费；个人应当负担到其死亡时为止。所欠费用，在医疗保险基金参保后一年内由有关行政部门予以弥补；本人不能及时支付当年医疗费用的，自治愈之日起一年内纳入基本救治范围。国家另有规定的，依照其规定办理。具体办法由国务院规定。生育保险津贴领取条件：经单位批准生育或者实施计划生育、女职工怀孕期间；按照国家有关规定参加工伤保险的；在职期间因工伤住院治疗费用按照国家有关标准报销后超过享受医疗费用支付限额的部分，由工伤保险基金负担。生育保险费、工伤保险待遇支出以统筹基金支付周期内计入个人账户的医疗费，包括基本医疗费用和生育津贴开支等。超过统筹基金报销限额之后进口自费部分不纳入医保报销范围。