随着数字经济的崛起，灵活用工平台作为新型用工方式，为企业和个人提供了更加便捷、灵活的用工服务，但同时也带来了一定的风险。本篇将从以下几个方面，介绍灵活用工平台所面临的风险，并提供相关规避策略，以帮助企业和个人更好地规避风险。

1、拖欠工资风险

在灵活用工平台上，由于双方之间的信息不对称以及平台的管理缺失等原因，可能会出现拖欠工资的情况。为避免拖欠工资风险，企业和个人要选择信誉良好、口碑好的平台合作，同时在签署合同前，要仔细阅读、明确工资支付时间和金额等方面的条款。

2、安全保障风险

在灵活用工平台上，由于涉及到个人信息的交互，可能会存在个人信息泄漏和安全保障风险，因此企业和个人要选择安全保障措施完备的平台。

3、服务质量风险

在灵活用工平台上，由于平台上的服务提供者水平参差不齐，可能会出现服务质量不稳定的情况，因此企业和个人需要通过平台上的评价和评分系统，合理评估服务提供者的能力，选择能够提供高质量服务的人员或机构。

4、法律风险

灵活用工平台的服务模式，一般采用的都是劳务派遣或自由职业者等非正常用工方式，这就给企业和个人带来了一定的法律风险。为避免法律风险，企业和个人在选择平台、签署合同前，一定要仔细阅读平台规则和法律条款。

总之，灵活用工平台作为新型的用工方式，带来了便捷、灵活等优点，但同时也存在一定的风险。企业和个人要选择良好的平台、了解平台的规则和合同内容，以及在使用平台时保持谨慎，规避风险，才能更好地享受平台带来的便捷和优势。