本文主要讲述新时代灵活用工政策对创业者的影响，特别是在用工问题上需要注意的五个攻略。

灵活用工新政策是什么？

灵活用工新政策是指《中华人民**劳动法》等相关法律法规的修订和出台，旨在促进灵活就业，推进创新创业等，提供更好的社会保障和职业发展机会。

灵活用工适用于哪些人群？

灵活用工通常适用于以下人群：自由职业者、个体工商户、企业独资、合伙、私营等非正式就业人群。也包括某些企业用工需求弹性较大的工作岗位，如家政服务员、快递员等。

灵活用工对创业者有何影响？

灵活用工对创业者带来了更多的雇佣灵活性，降低了企业用工成本，同时也能带来更多的人才资源。

创业者应该如何运用灵活用工政策？

创业者可以运用灵活用工政策，根据自身用工需求选择灵活用工方式，比如，合理利用合同工、兼职人员等，降低企业用工成本。另外，建议在招聘人员时，重视人才的实际能力和潜力，而非对学历、专业的机械要求，以招揽更多人才扩大企业的规模。

创业者在使用灵活用工方式时需要注意哪些问题？

在使用灵活用工方式前，创业者需要了解各项用工政策，确保用人单位遵循相关法规和规定。创业者需重视保障灵活用工人员的合法权益，比如为其购买社会保险、提供劳动合同等。另外，还需要注意用工合规，如不得以低于法定工资标准的方式支付用工报酬等。

灵活用工政策方便了创业者的用工问题，但需要创业者认真了解有关政策，并具备法律意识，遵守规则。创业者还应该注重保障灵活用工人员的权益，共同促进企业的发展和稳定。