一、灵活用工的合法性

灵活用工的合法性，是保障灵活用工者权益的前提。随着互联网时代的到来，越来越多的虚假信息和伪劣平台涌现出来。如果没有合法的平台，轻则可能遭受收益少、工作内容不符合预期等问题，重则可能遭受恶意骗取隐私信息、褫夺职业资格等问题。

二、选择正规平台保障合法性

为了保障灵活用工的合法性，选择正规平台是不可避免的。选择正规平台，可以从以下几个方面入手：

1. 了解平台资质及评价。通过进一步了解平台资质等信息，以及查看之前用户的评价，可以更好地判断平台的正规性和信誉度。

2. 查询平台注册情况。查询平台注册情况、是否属于政府部门认证的劳动派遣公司，可以进一步判断平台的合法性。

3. 关注合同条文。选择正规平台，需要特别留意合同条文，包括劳动合同、补充协议等。合同内容能够很好地反映出平台的规范性和保障性。

三、正规平台的多重保障

选择正规平台，不仅仅是为了保障灵活用工的合法性，还包含多重保障：

1. 电子合同可追溯。正规平台签订的电子合同，为工作内容、薪资福利等方面提供了有效的保障，而且具有可追溯性，有可能为后续的纠纷和维权提供重要的证据支持。

2. 全程监管保障权益。灵活用工的全程监管是保障权益的关键。正规平台通过完整的流程监管，确保了工作效率、合理薪资福利、福利保障、应急保障等方面的权益保障。

综上所述，选择正规平台可以保障灵活用工的合法性和权益。在选择平台时，要慎重考虑平台的资质、评价等因素，并且特别留意合同条文。而且，选择正规平台还会得到电子合同追溯、全程监管等多重保障。让我们一起选择正规平台，保障灵活用工的合法性和权益。