随着经济的不断发展，越来越多的企业开始采用灵活用工的方式。这种方式不仅能够让企业更好的适应市场的变化，而且也能够使员工更加灵活的利用自己的时间和技能。

1：灵活用工的原因

灵活用工的原因主要有两个:企业自身的发展需要和劳动力市场环境的变化。企业自身的发展需要是灵活用工的主要原因。企业面临着日益激烈的市场竞争，需要不断地调整产品结构、生产组织形式和经营方式，这就要求企业能够快速、灵活地增加或减少员工配置。灵活用工则为企业提供了这样一种可能。劳动力市场环境的变化也是灵活用工的原因之一。随着经济的发展，越来越多的人开始涌入劳动市场，导致劳动力供应过剩。同时，随着科技的进步和经济的发展，工作方式和工作内容也发生了变化，这导致了传统的工作岗位逐渐消失，新的工作岗位产生。

2：灵活用工的好处

使用灵活劳动力有很多好处，例如能够快速响应需求变化、降低成本和提高效率。此外，灵活的劳动力可以帮助企业保持灵活性和适应性，使他们能够在出现新机会时抓住机会。最后，通过使用全职、兼职和合同工的组合，企业可以建立一支既熟练又积极的员工队伍。

3：灵活用工的坏处

灵活用工的坏处主要表现在三个方面：首先，灵活用工的出现导致了劳动力成本的飞速攀升。相对于传统的就业方式，灵活用工更加注重的是个人能力的培养，因此企业的人力成本也随之而攀升。其次，灵活用工的出现使得就业的稳定性变得更加脆弱。由于灵活用工岗位的数量远远超过传统岗位，一旦企业需求变化，就会导致大量的人员被辞退。最后，灵活用工也导致了社会的分层。由于灵活用工岗位的培养门槛较高，只有高学历、高技能的人才能够胜任，而这些人往往来自于中上层阶级。与此同时，底层阶级的人也越来越难以找到稳定的工作岗位，使得社会的分层更加明显。

因此，企业和员工都应该重视灵活用工的重要性。只有这样，才能够真正实现灵活用工的目标。