在成本理论中，“间接成本”和“直接成本”经常被混淆。有人认为，在直接成本中包括直接产品的生产、运输和服务等，而人力成本中仅包括管理费用。这一观点与间接成本不同。尽管间接商品的生产需要较高的劳动者素质以及对劳动力市场价格影响较大的技术条件。但间接费用是指经济活动中产生、占用或消耗劳动力、生产资料、生活资料以及其他资源的费用因素所发生的和承担的费用，它主要包括工资、薪金和奖金总额及其占工资总额率和薪金总额率，此外还包括为实现这些目标而需要提供各种必要服务所发生的费用，如为实现上述目标所需要提供职工住宅和职工食堂等。

(1)为实现这些目标而需要提供各种必要服务所发生的费用。

这类费用包括：a.职工住宅、职工食堂和个人住宅的建造费用。这类费用不直接形成产品成本，而是通过其他间接成本形成。b.为实现这些目标所需各类职工住宅、职工食堂等所发生的各项固定支出。c.为了完成这些目标，需要提供的其他服务费用。d.为实现这些目标而承担的其他社会福利支出。

(2)工人工资支出以及其他劳动报酬支出。

工人工资支出是指企业为取得利润而支付给工人的各项费用，其中包括用于提高工人工资水平的费用，以及为取得利润而支付给工人其他报酬中发生的费用。这类支出包括企业的管理费和手续费，即职工福利支出，包括企业为维护职工福利或降低福利而支付给职工的各种津贴和补贴，以及按照国家规定支付给劳动者的各种津贴和补贴。另外，由于劳动者承担了社会责任等需要工资支付和管理成本在内的各种费用，因此应将其列入工资支出范围，但应该在收入总额中扣除，或在扣除后按照一定标准计算其比例计算得到最终应计工资额，否则应将其计入工资支出范围（见表2)。如果不能将这种支付方式纳入工资支出范围，则可将其列入劳动报酬支出范围。

(3)为实现这些目标而需要职工住宅和职工食堂等投入。

例如，企业为满足职工正常的生活需要而提供的住房，为满足职工居住而建设的集体宿舍，为满足职工的饮食需要而提供的食堂等等。这些属于间接成本的组成部分，应当纳入企业财务科目的核算范围，并按规定计入生产成本之中。因此，在间接成本中不包括这些费用（因为这是一种间接商品）。但在人力资源成本中却不能忽略这项成本，因为它属于直接成本的一部分，并且还具有相当大的作用与意义。我们可以这样说：间接成本是企业生产经营过程中产生、占用或消耗劳动和资源的因素，直接成本主要有职工工资、福利负担及劳动强度等方面的成本构成因素。如“职工住宅”等就是人力资源成本部分中最大的一部分，它对企业生产经营直接产生影响程度最为严重。

(4)为实现这些目标而需要提供的各种费用。

如为职工住宅和职工食堂、职工住宅建筑工程以及职工福利费等。这些成本是为实现这些目标所发生的。在企业中，为实现这些目标而需要提供的各种费用主要包括职工工资、奖金、津贴福利费以及为实现这些目标而所付的运费、保险费等财务费用以及对本企业进行技术改造、技术创新和开发新产品等提供的开发费用等。在技术改造过程中，所产生的各项费用应视为间接成本，因为其在产品生产过程中所发生的直接成本均可直接计入该产品的生产中。