用工猫是一款灵活用工平台，为企业提供用工服务，其中包括发放工资。然而，有人担心用工猫发放的工资和单位发放的工资是否存在税收重叠的问题。本文将探讨这个问题，并分析相关税收政策，以解答读者的疑惑。

1. 用工猫的工资发放机制

用工猫是一种通过线上平台进行用工的方式，企业可以在平台上发布用工需求，通过平台筛选和录用合适的员工，并使用平台来管理员工的考勤、薪资等。用工猫会根据企业的要求，按照员工的工作时长和工资标准，自动计算发放工资，并将工资直接发放给员工。

2. 单位发放工资的税收政策

根据我国的税收政策，单位发放工资时需要扣除个人所得税。根据个人所得税法，个人所得税的计算是根据个人的收入额和税率表来确定的。

3. 用工猫发放工资的税收政策

对于用工猫发放的工资，按照个人所得税法的规定，用工猫作为用工平台，应作为代扣代缴义务人，扣除和缴纳个人所得税。用工猫会根据员工的工资水平和个税政策，自动计算并代扣代缴个人所得税，并将税后工资发放给员工。

4. 税收重叠问题的解答

根据以上分析，用工猫发放的工资和单位发放的工资并不会存在税收重叠的问题。单位发放工资时已经扣除了个人所得税，而用工猫作为代扣代缴义务人，会根据个人所得税政策再次计算并代扣代缴个人所得税。这样，员工在用工猫发放的工资中已经扣除了个人所得税，不会再次被征税。

5. 税收政策的合规性

用工猫作为合法的用工平台，会按照国家的税收政策和相关法律法规执行，保证税收的合规性。用工猫会定期更新个人所得税政策和税率表，确保计算和代扣代缴个人所得税的准确性。

6. 结论

用工猫发放的工资和单位发放的工资不存在税收重叠的问题。用工猫作为代扣代缴义务人会根据个人所得税政策计算并代扣代缴个人所得税，员工在用工猫发放的工资中已经扣除了个人所得税，不会再次被征税。用工猫将继续遵守税收政策，确保税收的合规性。