作为一名爆款文章写手，我能够为您提供一篇关于灵活用工的文章。以下是文章的正文。

在当今这个快节奏的社会中，灵活用工已经成为许多企业的重要选择。然而由于灵活用工的普及，一些问题也开始浮现，尤其是灵活用工发生工伤的问题。这不仅涉及到员工的权益保障，也关乎企业的运营稳定。那在这个问题上，企业应该如何应对呢？

我们需要明确的是，灵活用工在法律上也是劳动者，所以他们在工作中受伤，也应该享有相应的工伤保险待遇。对于企业来说，应当为灵活用工购买工伤保险，以保障他们在工作过程中出现意外时的权益。

企业需要建立完善的工伤认定和处理机制。一旦灵活用工在工作中受伤，企业应立即启动工伤认定程序，并按照工伤保险的规定，为受伤员工提供相应的医疗救治和经济补偿。同时企业还应积极与员工沟通，了解他们的需求和困难，为他们提供必要的支持和帮助。

然而我们也看到，许多企业在面对灵活用工发生工伤的问题时，常常显得措手不及，甚至采取逃避的态度。这不仅无助于问题的解决，反而可能使问题变得更加严重。所以企业应当转变观念，正视这个问题，并采取积极的措施，以避免可能带来的法律风险和声誉损失。

总结：灵活用工发生工伤是一个需要引起企业高度重视的问题。企业不仅需要为灵活用工提供完善的法律保障，还需要建立完善的工伤认定和处理机制，以及时、有效地处理这类问题。只有这样，企业才能真正实现灵活用工的优势，提升企业的竞争力。