让我们来解答这个令人好奇的问题：“灵活用工需要签劳动合同吗？”

灵活用工，作为一种新兴的就业模式，越来越受到企业和求职者的青睐。它不仅可以帮助企业降低成本、提高效益，还可以为求职者提供更多的就业机会和选择。然而在这种模式下，企业和员工之间的关系如何界定，是否需要签订劳动合同，成为很多人关心的问题。

其实，我国的《劳动合同法》已经对此作出了明确的规定。根据《劳动合同法》的规定，无论是传统的全日制用工，还是灵活用工，只要形成了劳动关系，企业和员工就应当签订书面劳动合同。这是保障劳动者权益，明确双方权利义务的重要手段。

那是不是所有的灵活用工都需要签订劳动合同呢？其实不然。根据《劳动合同法》的规定，有一些特殊情况下的灵活用工，是可以不签订劳动合同的。例如，如果劳动者的工作时间每周不满24小时，或者工作时间不满一个月，这种情况下，可以不签订劳动合同。

但是即使在这种特殊情况下，企业也应当与劳动者签订书面协议，明确双方的权利义务。这是保护劳动者权益，避免纠纷的重要措施。

总结：灵活用工是否需要签订劳动合同，需要根据具体情况来判断。但是无论用工形式如何，保障劳动者权益，明确双方权利义务，都是企业和劳动者应当共同遵守的原则。

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