灵活用工逐渐成为企业用工的新趋势，你知道签订什么合同吗？

由于经济的发展和就业观念的转变，灵活用工逐渐成为企业用工的新趋势。我国政府也在大力推动灵活就业，相继出台了一系列相关政策法规。在这样的背景下，企业如何合法合规地进行灵活用工，选择合适的合同类型就显得尤为重要。

我们需要了解什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身业务需要，在一定时间内，通过与劳动者签订非全日制、全日制、劳务派遣、业务外包等不同形式的劳动合同，或者通过平台用工、兼职、实习等方式，实现劳动力资源的弹性调配和高效利用。

那针对灵活用工，企业应该如何签订合同呢？

1. 对于非全日制用工，企业应与劳动者签订非全日制劳动合同。非全日制劳动合同是灵活用工中最常见的一种形式，适用于那些工作量不固定、工作时间灵活的岗位。企业与劳动者可以约定工作时间、劳动报酬等事项，但必须遵循相关法律法规关于非全日制用工的规定。

2. 对于全日制用工，企业应与劳动者签订全日制劳动合同。全日制劳动合同适用于那些工作量固定、工作时间较为稳定的岗位。企业与劳动者应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，约定工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。

3. 对于劳务派遣用工，企业应与劳务派遣公司签订劳务派遣合同。劳务派遣是指企业将部分业务外包给劳务派遣公司，由劳务派遣公司派遣劳动者为企业提供服务。企业与劳务派遣公司应签订劳务派遣合同，约定派遣岗位、派遣人数、派遣期限、劳动报酬等事项。同时企业还应关注劳务派遣公司的资质和信誉，确保其合法合规。

4. 对于平台用工，企业应与平台签订合作协议。平台用工是指企业通过互联网平台发布任务，由劳动者接单完成任务的方式。企业应与平台签订合作协议，明确双方的权利和义务，约定服务内容、费用结算等事项。同时企业还应关注平台的运营情况和信誉，确保合作顺利进行。

总之企业在进行灵活用工时，应根据实际需要选择合适的合同类型，并确保合同内容的合法合规。此外，企业还应关注劳动者的权益保障，为劳动者提供安全、健康的工作环境，确保灵活用工的顺利进行。