作为灵活用工咨询专家，我为您解析企业采用灵活用工模式会面临哪些问题，并给出应对策略。

由于我国经济的快速发展，企业对于灵活用工的需求越来越大。灵活用工模式不仅可以降低企业成本，还能提高企业的运营效率。然而企业在采用灵活用工模式的过程中，也会面临一系列问题。

企业需要面对的是法律法规问题。我国的法律法规对于灵活用工模式的规范尚不完善，企业在操作过程中可能会遇到一些法律风险。所以企业在采用灵活用工模式时，必须对相关法律法规有充分的了解，以确保自身的合法权益。

企业需要考虑的是劳动关系管理问题。灵活用工模式下，企业与员工之间的关系较为复杂，如何界定雇佣关系，如何进行劳动管理，都是企业需要面临的挑战。对此，企业应建立完善的劳动关系管理制度，明确双方权利义务，避免纠纷的发生。

再次，企业需要关注的是员工福利问题。由于灵活用工模式下，员工的工作时间、地点较为灵活，企业可能会忽视对员工的福利保障。这不仅会影响员工的满意度，还可能引发社会问题。所以企业应充分保障员工的福利待遇，营造良好的工作环境。

企业需要考虑的是人才培养和保留问题。灵活用工模式下，员工的流动性较大，企业如何留住优秀的员工，如何进行人才培养，都是需要关注的问题。对此，企业应建立完善的人才培养和激励机制，以提高员工的忠诚度和满意度。