作为灵活用工咨询专家，我明白你的疑问：“灵活用工发工资违法吗？”然而这个问题的答案并非非黑即白，它涉及到许多复杂的法律和规定。让我们一起深入探讨，了解灵活用工工资发放的奥秘。

我们需要明确什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身业务需要，临时性地雇佣员工，这种雇佣关系相对于传统的全职雇佣关系更加灵活。所以灵活用工的工资发放也会有一些不同之处。

那灵活用工发工资违法吗？答案是：可能违法，也可能不违法。具体是否违法，取决于以下几个因素：

1. 工资发放标准：根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当不低于当地最低工资标准。如果企业发放的工资低于当地最低工资标准，那么就属于违法。

2. 税收问题：灵活用工的工资发放需要按照个人所得税法规定进行代扣代缴个人所得税。如果企业没有按照规定进行税收代扣代缴，那么就属于违法。

3. 社会保障问题：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业应当为员工缴纳社会保险。如果企业没有为灵活用工员工缴纳社会保险，那么就属于违法。

所以企业在进行灵活用工工资发放时，需要严格遵守国家的法律和规定，确保工资发放合法、合规。同时企业也可以通过选择合适的灵活用工平台，来帮助企业更好地管理灵活用工，确保工资发放的合法性和合规性。

总结：灵活用工发工资并不违法，但需要遵守相关的法律和规定。企业应当合理管理灵活用工，确保灵活用工的权益得到保障，同时也确保企业的经营活动合法、合规。