作为灵活用工咨询专家，我可以用专业的角度告诉你：“灵活用工违法吗？”这可能并不是你真正关心的问题。

我们需要明确什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身业务需要，灵活地使用劳动力，包括短期合同工、兼职、实习生等。这种用工方式可以帮助企业更好地应对市场变化，提高运营效率。

然后，我们来看一下我国的政策法规。根据我国的《劳动合同法》和相关规定，灵活用工是合法的。但是这并不意味着企业在使用灵活用工时可以无视法律法规。企业在使用灵活用工时，需要严格遵守相关的法律法规，保障劳动者的权益。

那企业在使用灵活用工时需要注意哪些问题呢？企业需要明确灵活用工的具体形式，如短期合同工、兼职等，并且要根据不同的用工形式，签订相应的劳动合同。企业需要为灵活用工的劳动者提供与正式员工相同的工资待遇和福利，不能因为用工形式的不同而有所区别。企业需要为灵活用工的劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护。

总结：灵活用工本身并不违法，但是企业在使用灵活用工时，需要严格遵守相关的法律法规，保障劳动者的权益。作为灵活用工咨询专家，我们建议企业在使用灵活用工时，一定要合法合规，避免因为违法用工而带来的法律风险。