灵活用工是一种企业用工的新趋势，它指的是企业根据业务需求，灵活调配和使用劳动者，以达到降低用工成本的目的。灵活用工的优势在于，它可以转移用工风险，使企业与自由职业者之间的劳动关系得到降低；同时，它也可以帮助企业实现税务合规，避免因个人合作难以进行成本列支，或未及时给个人进行个税代扣代缴的情况；此外，灵活用工还可以降低企业的用工成本，满足业务季节性波动的需求。灵活用工适用于劳动密集型企业、高流动性企业、人工成本压力较大的企业，以及平台型新兴企业。灵活用工可以解决企业单一式工资结构的问题，采用复合式工资结构，制定各单位工资的支付办法；采用多种用工形式，解决用工形式单一的问题；根据工作性质的特点，变单一工时工作制为多种工时工作制；采用灵活用工双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。灵活用工已成为企业用工新趋势，它可以帮助企业降低用工成本，提高管理效率，降低经营风险，提高核心竞争力。