劳务派遣灵活用工人员不需要纳入，这是真的吗？作为灵活用工咨询专家，我带您了解其中的奥秘。

由于我国经济的快速发展和市场竞争的加剧，企业对于灵活用工的需求越来越迫切。灵活用工模式可以帮助企业降低成本、提高效益、增强竞争力。然而许多企业在采用灵活用工时，对于相关政策法规并不了解，尤其是劳务派遣灵活用工人员是否需要纳入的问题。

我们需要明确什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身业务需要，采取非全日制、临时性、辅助性等灵活多样的用工形式。而劳务派遣是指企业将员工派遣到其他单位从事临时性、辅助性工作。两者的共同点在于都是灵活的用工形式，不同点在于劳务派遣涉及到第三方劳务派遣公司。

根据我国相关法律法规，劳务派遣灵活用工人员不需要纳入企业正式员工编制。这是因为在劳务派遣关系中，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而非与用工企业签订。所以企业在使用劳务派遣灵活用工时，无需将其纳入企业正式员工编制。

但是企业需要注意的是，在采用灵活用工时，仍需遵循相关法律法规，保障员工的权益。例如，企业应与劳务派遣公司签订明确的派遣协议，约定派遣岗位、期限、待遇等事项，确保员工的权益不受损害。此外，企业还应关注劳务派遣员工的工资、工时、社会保险等方面的问题，确保其合法权益得到保障。

总之劳务派遣灵活用工人员不需要纳入企业正式员工编制，但企业在采用灵活用工时，仍需关注相关政策法规，确保合法合规。作为灵活用工咨询专家，我们将为您提供专业的建议和服务，帮助您更好地运用灵活用工，实现企业效益的最大化。