随着经济的不断发展，社会结构在不断变化，经济发展模式也在不断变革。目前，我们的生活方式越来越好，经济发展也越来越健康，我们都知道“三分天下有其一”。然而，如果说社会变革是“三分天下有其一”的话，那么人力成本率将会影响到经济中的很多因素。下面我们就来一起了解一下2018年的人力成本率吧。

1.人力成本占 GDP比重：

根据世界银行估计,2012年中国的 GDP为12万亿美元，相当于中国大陆 GDP的10.7%。根据国家统计局数据显示,2012年中国的国内生产总值(GDP)为149633亿元人民币。从图中可以看出目前我国 GDP主要来源于第一产业和第二产业以及第三产业，从2013年开始人均 GDP超越了第二和第三产业所占 GDP比重。人力资源成本占据着国家总体劳动力人数的70%以上，也就意味着一个国家有十分之一以上的劳动力会从事与工资相关的职业。一个国家可以通过劳动创造大量的财富和工作岗位来促进人口结构变迁。但如果一个国家人均劳动力资源有限而劳动力成本却很高时会严重阻碍其经济快速发展。因为在工业化发展时期和劳动力工资水平较低时之间相差很大，甚至比其他国家之间差距都很大，所以人力资源是社会资源中极为重要因素。

2.人口老龄化：

自1978年中国进入老龄化社会以来,65岁及以上老年人口占比持续上升,2017年65岁及以上老年人口占比达12.9%。按照世界银行给出的标准计算,2015年中国60岁及以上老年人口占总人口比重将达18.7%,超过了联合国设定的10%的目标。进入老龄化社会，劳动力人口减少。根据中国2010年至2017年10年期间中国人均 GDP从23875美元增至16088美元并超过日本成为全球人均 GDP最高的国家。

3.劳动力供给缺口大：

首先，我国劳动力供给缺口大。数据显示，我国人力资源总量正以每年约1000万人的速度减少。据相关数据显示，到2023年底我国劳动年龄人口总量将达13.87亿人，比2018年下降2.34万人；到2035年预计将下降到10.77亿人左右。也就是说到2050年时还需要约7500万人才能满足基本需求。”因此，我国劳动力供给缺口非常大，劳动力供给不足在一定程度上影响到经济发展；所以有必要对相关产业进行优化和升级。因此在经济发展中会出现这样一个现象：一方面随着 GDP不断增长，人的需求就会不断提高；另一方面为了能够让经济更加好得持续发展。因此我们要增加更多新鲜血液对我们起到巨大带动作用。

4.劳动力供求矛盾突出：

随着社会的不断发展，科学技术不断进步，人们的工作能力也在不断的提升。所以对于从事现代行业和技术的人来讲，他们就是生产力。但是如果在一个劳动力比较少的行业中工作就会出现人力成本率过高的情况，这种情况会出现，我们所看到的就是在经济发展中人们工资上涨，但是也会造成相应的失业问题。而对于年轻人来说也并不适应这样的情况，现在很多企业都面临着员工招聘难等一个问题，那就肯定需要很多人手来完成产品需要时间来让员工完成工作但是工资却得不到相应也是让企业更没有了竞争力所以说由于现在对于我国人力成本率提高很多人都知道了现在很多地方开始进行失业了。所以在这个时候我们就要积极准备了了哦。

5.企业招工难、留人难。

企业的发展壮大离不开人才，是企业的根本。当前，中国已进入“人口红利”时代之中，企业招工难、留人难的现象普遍存在，这已经成为影响中国经济发展中一个不容忽视的问题。据调查数据显示我国人力成本正在逐年上升且呈逐渐上升趋势。从数据可以看出，中国的人力成本率已经超过了发达国家的水平了。那么这是什么原因造成的呢？又该如何改善呢？根据相关数据表明，我国目前正处于人口红利时期，我国经济持续发展为人才供给提供充足保障；随着未来经济高质量发展时代的到来新一轮科技革命与产业变革深入推进，我国传统产业转型升级和现代服务业加速发展，这些都是由现代科技催生并不断地对传统产业进行升级改造实现跨越式发展所带来。从全球范围来看这是一场深刻改革与持续发展。所以当企业招工难、留人难时我们就会看到很多企业正在努力地改善人力资源和经营管理；而随着国内劳动力流动日益频繁在一定程度上也导致了用人成本的上升；并且对于制造业产生很多不利影响。