人力成本是企业的一项重要支出，企业一定要关注人力成本。但人力成本又不是一个可以量化的财务指标，如何计算很难，更谈不上管理。简单的说，人力成本=工资+奖金+福利=劳务报酬。本文以国内代工类企业为例来说明人力成本的核算方式和计算方法。

一、工资总额

员工的工资总额包括基本工资、津贴补贴、加班工资、带薪年休假、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额越高，说明用人单位人员越多，人工成本越高。其中加班工资是很多企业不能承受之重，员工一旦被裁，那么就会失去一切福利。

二、奖金与福利

奖金和福利是人力成本中的重要部分，可以分为：奖金、福利、员工福利。其中福利类收入一般会占到企业收入的10%-20%。薪酬类收入一般占到企业收入的20%-30%;奖金和福利都有一定的金额限制，所以也不是所有企业都需要设置奖金和福利，一般不会超过当年收入的10%。不同行业可以设置不同金额的标准，一般企业按照行业进行核算即可；薪资占比一般在5%-10%之间；福利占比一般在10%-15%之间；如果涉及到员工福利等事项时则需要根据具体情况进行调整。

三、员工福利

员工福利主要包括：为员工缴纳的五险一金、员工发生的福利费、探亲路费、交通补贴等。由于员工福利与薪酬成本的差别很大，因此工资和奖金与薪酬成本可以相互抵消甚至部分抵消。不过对于很多小型代工企业而言，福利成本比较大的就是生产成本和经营成本两个部分了。尤其是代工，产品种类繁多复杂，生产工序复杂多变，生产成本和经营成本较高，导致这些企业很难实现与市场同步的生产效率和产品价格。

四、劳务报酬

劳务报酬指的是劳务公司为劳动者提供的直接或间接的劳务服务，劳动者付出了劳动并取得报酬的经济行为。劳务报酬的计算方法主要有四种：一是劳动者提供的直接服务所得的提成收入；二是为劳动者提供的直接服务和非工作服务所得；三是劳动者提供的非工作服务所得；四是劳动者提供劳务服务所得。不同性质的企业具体计算方法有所不同，但基本公式为：劳务报酬=(工资+奖金+福利)/工资(%)×4 (劳务报酬-工资）×(1-各项收入中对应的费用率）×20%-(所有收入中对应的费用率）×20%=60.84。

五、关于社保及公积金

在我们国家，社保与公积金是必须的；它也是员工获得福利的一项重要支出。一般情况下，员工离职时可以将公积金、社保和福利转移给公司，由企业代缴。但对于小企业而言，这并不完全可取。因为小企业没有自主权，员工离职后能否将公积金及社保转移到自己的账户中与绩效直接挂钩。在我国现行法律法规下，企业为员工缴纳社保和公积金是必须的，但在我们中国大部分人对社会保障并不是很了解，因此存在较大的纳税风险。如果不懂如何处理社保和公积金费用问题请咨询我们的专业人士。