在会计的分类中，人力成本是企业最常用的一种成本核算方法，那么人力成本怎么算呢？其实只要按照相关会计准则规定的方法来算，对于人力成本的计算有很多帮助。下面是一般企业会计中人力成本怎么算的大致内容（不知道自己公司是否也存在相同的问题）。希望可以帮助到大家。

1、适用的会计准则

根据《企业会计准则》规定，企业财务会计采用成本法核算。但成本是企业资产负债表的重要组成部分，成本的计算应根据其成本构成来确定，而不是简单地按照货币时间价值的计量原则来进行测算。因此，与其他财务科目相比，成本核算项目更多的是财务指标体系中所涉及的一些经济业务。

2、计算公式

公式(1)=工资总额×（单位岗位人员数×8/8)(单位岗位人数/8)由上述公式可知，人工成本=工资总额×8/8×8 (单位岗位人数/8)×8+其他杂费，而计算出的人工成本可以直接用工资总额除以人均数量即可。对于职工人数为5人（或者5人）的企业来说，还可采用人均工资率（工资总额/人均岗位数量）除以人均工资率的方法进行计算。如果职工数为5人以上即属于劳动用工形式（职工数量为5人),则可采用人均工资率除以人均工资率或人均工资率之和作为工资总额的计算基数。

3、人力成本按什么计算

按照企业的需要来确定人力成本的计费标准，如直接人工、辅助工具人工、管理人员等。人力成本的计费标准以实际发生的人工费用为准，不得超过工资总额的10%。注：实际发生人数为会计上计算的实际人数，并不是实际生产过程中实际提供和支出的人数，也不是本单位为员工支付的工资总额，因此与企业会计计算直接人工或间接人工费用以实际工作量为准；但对于一些特殊情况下需要员工提供劳务和部分劳务所支付的人员开支按照工资总额在成本中所占位置进行反映。

4、怎么解决计算错误

在实际操作中，很容易出现这样的问题：如果是在一些大公司很有规模的时候，可能会出现计算错误的情况。此时，就需要对具体的操作步骤进行更改了。比如，公司可能需要修改财务人员的工资总额，那么最好由财务人员单独负责计算，而不是直接把工资总额直接记入销售费用中。这样就避免了出现错误计算后再调整财务人员工资总额的情况。

5、员工需要的劳动工具和办公设备。

一般情况下，企业不需要员工自己购买工具和设备。但如果遇到员工需要购买某一类劳保用品，那么就需要支付该劳保用品的成本问题。而如果职工购买了办公用品，但是没有自己在企业内办公，也是可以按照相应成本计算方法进行报销。