本协议双方经协商一致，共同遵守。现就双方共同负责的各项劳动报酬、社会保险费、工资福利及工作条件等方面的协议如下：1.在公司正式工作期间，乙方）服从公司领导安排，完成公司工作任务，在上班时间完成规定任务。2.甲方向乙方支付工资人民币元整（￥200元）。如有必要则每季度结算一次，以实际金额为准。3.双方建立劳动关系之前的工资和各种津贴、补贴（如奖金、福利等）由公司支付；如无需由客户承担的相关费用全部由个人支付。4.乙方应按每月工资的20%向公司上交社保至总公司存档。5.乙方承担该费用所产生的劳动费用，在三个月内由公司直接支付给本公司。本协议一式两份，甲、乙双方各执壹式（叁份）份，具有同等法律效力。

1.甲方有权随时解除本协议。

2.乙方违反公司规章制度，或因自身过错，给公司造成损失的乙方应承担赔偿责任；3.乙方因身体不适或因个人原因不能胜任工作或其它原因，公司将解除该协议；4.公司有权依据国家法律法规调整甲方与乙方在合同履行期间的薪酬标准和其它各项福利待遇。乙方应承担甲方应支付的各项社会保险费（应由员工个人缴纳）。5.如遇公司产品或服务需要乙方时，必须服从甲方安排，服从乙方调配去新行业或者其他需要适应新环境的工作任务。如乙方出现工作中出现不适应公司环境的情况，甲方可以随时通知乙方变更其工作岗位、变更其工作时间等形式解除公司劳动合同，同时通知乙方，并书面通知解除劳动关系。5.由于甲方原因造成乙方所在职位或单位名称变更至原公司时产生的费用及相关费用由公司承担；6.与本协议有关的其它纠纷与争议均待解决；7.甲方不履行协议而产生的法律后果由乙方自行承担赔偿责任；8.本协议一式两份，甲、乙双方各执壹式（叁）份(2张),甲、乙双方各执壹字（壹式两份）份视为送达之日起生效本次项目以附件形式载明并具有同法律效力。

2.因乙方离职导致的责任与违约责任均由乙方承担。

乙方如违反本协议，则应承担违约责任并支付违约金人民币元整（￥500元）。3.如果因乙方原因导致劳动合同无法履行，则甲方有权单方解除与乙方的劳动合同；双方协商一致解除劳动合同；甲方不得要求乙方支付任何违约金及赔偿金。4.违反任何协议的一方应承担因违反本协议而产生的一切法律后果。双方当事人均有权向劳动仲裁委员会提起诉讼（或申请仲裁或向人民法院起诉）。本合同自双方签字之日起生效，在双方有效履行期间生效。本协议的解释与适用时间由甲方自员工到工商部门办理入职登记后生效。上述条款与国家法律法规、政策等不一致时，以国家法律法规为准，具体条款以国家政策为准。本协议一式两份，甲、乙双方各执壹式份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹式壹份且具有同等法律效力，甲乙双方各执壹式贰份，具有同等法律效力的合法有效的协议书。

3.本协议一式两份，双方各执壹式（叁份）份，具有同等法律效力。

双方应严格遵守本协议，凡违反本协议的，应按各违约责任的不同数额给予处理。公司作为用工主体，不履行本协议而造成其他损失的一方负有赔偿责任；本协议书如经双方当事人签字或盖章后生效，发生争议则按《中华人民共和国合同法》进行处理。一、关于工资和津贴待遇及社会保险：乙方工作时间：年月日至年日（含）。1.薪酬标准：试用期工资为人民币元（大写壹万贰仟元整）。2.社会保险个人缴费部分（按月）、公积金个人部分、社会保险费全部由甲方负责缴纳。其中社会保险个人缴费部分自年月日起每月以人民币元的方式进行缴存。3.工作年限每满一年按百分之八发放工资。如无特殊情况，乙方需提前三个月解除合同及劳动关系后方可领取该补偿金，否则不予退还。