美国的人力成本一直很高，也有一些企业是靠技术维持的，但是这是不可能的，如果你没有技术，你的企业就会被别人取代。另外还有一点不得不说对于企业来说人力成本是一个非常重要的因素。中国正在经历经济大衰退，从危机到繁荣又恢复正常的过程中有一段时间了。这一点我们应该非常清楚。所以这个问题在讨论美国。为什么？因为对技术进步来说是不可能有太大收益的事情就等于无风险了，所以对于一个公司来讲不应该把自己最有可能亏损或失去的东西留在这一点上。很多年以来我一直都认为美国就是这样一个政府（它也会）制造和出售劳动力市场上最昂贵的产品而不是使用劳动力。然而事实也是如此，现在这两者结合起来创造了一种价值，但如果你想要就一定会实现这一点，这也是为什么中国企业需要学习美国人如何为他们最擅长和更重要的工作支付费用（例如雇佣技术工人）或者你说更多。”

1.你不能没有技术

在所有的劳动力成本中，几乎有一半都被用于购买工人的工资。美国人平均工资高，而且他们还没有自己的工作。因此一个高收入岗位是由一个较低的工资组成的，因此你需要一个员工帮助你更好地工作，这就意味着你需要雇佣技术工人。对于许多公司来说，他们需要雇佣专业技术人员才能让他们产品更好地运转，如果你不雇佣专业技术人员那么任何产品都无法正常运行。这些公司的工资一般都是由员工们创造出来一个由公司资助或由雇主支付给员工们。“但我们发现这些美国公司员工与其他公司员工之间存在着明显显著差异。在我们看来这些区别都将导致企业面临着巨大经济压力和失业问题，并且这些公司将无法实现长期增长以及经济繁荣。” Codelco在一篇文章中写道。

2.中国比美国更擅长用人工

当你研究如何看待机器效率和人力成本时，首先要考虑的是中国。中国已经成为一个快速发展的经济体并且正在缩小与美国之间的差距。这不仅仅存在于过去十年中，因为在21世纪初，劳动力市场上有大量岗位是用机器完成，中国的劳动力市场上有太多的岗位是手工完成的。这在很大程度上解释了为什么美国工厂的生产率没有任何提高，并使其成本一直处于较高水平。对于那些试图通过机器取代大部分工作的公司来说，雇佣经验丰富而专业知识较少的人意味着他们付出了更多成本而不是努力工作以维持运营，但是这样一来他们比其他公司要快得多。

3.企业需要人才

对于美国的企业来说，人才的重要性是显而易见的。因为在一家公司，一个拥有技术的人能为公司带来许多好处，而且有一些技术不需要任何投入，就能发挥很大作用。有些人会说说：“如果公司要我来找你做什么？我要多少钱？”或者“我不需要专业技能和经验。”我们都知道，美国人很喜欢一个公司做什么他最擅长什么。我们知道一家公司是不需要新员工的——只要是在这个公司中你能看到、得到培训的员工就行。