所谓人力成本，是指在一定时期内（一般为一年）直接用于产品或服务的生产、销售和服务活动所发生的所有费用。人力成本主要包括工资、奖金、津贴和补贴等各项劳动报酬。在正常情况下，员工每增加一人工作时间增加1.5小时后，其总费用将上升0.5%;增加1.5小时后，其总费用将下降0.2%;当工作时间缩短时，其总费用将上升1%。以上内容是根据我国现行的劳动成本核算方法。总人力成本包括工资总额、奖金、津贴和补贴等所产生的费用，但没有反映企业全部经济业务活动的全部成本变动。

一、成本构成

这是总人力成本中最主要的部分，也是企业人工成本最大的部分，是企业应尽的义务。这部分费用称为固定成本。根据会计制度规定，企业应从本期开始计算所需人力成本。企业应将应计入本期人工成本的费用在本期成本中减去应计入本期人力成本的费用之后才能计算下一期总人力成本。

二、工资总额和奖金

工资总额是指企业在一定时期内直接用于产品或服务的生产、销售和服务活动所发生的各项劳动报酬，包括基本的工资、奖金、津贴和补贴等。奖金是指职工为完成其本职工作而采取的劳动成果，如津贴、补贴等。它是企业对全体职工付出劳动所支付的报酬，包括奖金、补贴、奖励费等四部分。企业将收入总额扣除各项税收后作为职工年终分配的依据时，还要将全年人均工资和利润额（利润总额为全体员工数乘以当期员工数量）除以全年平均工资再加平均利润作为确定年度分配方案的依据。一般来说，年终分配方案包含两个基本部分，一是年终分配比例，二是年平均分配奖金。

三、津贴和补贴

津贴和补贴按性质分为生活补贴、交通补贴和职工福利金等，不同类型的津贴和补贴按规定适用范围和条件不同而产生。职工福利金分为国家福利金和企业福利金。福利金又称基本工资，是在国家法律规定范围内发放给职工，由国家按月发放，以保证职工正常生活需要，保证职工福利，增强职工团结协作精神，激励职工奋发向上之用。随着经济发展，物价上涨，企业成本中福利金也随之增加，所以福利制度也相应地在一定程度上反映了企业提供职工福利所花费的成本程度。企业成本包括企业直接支出及各种费用中的成本。由于企业直接支出部分（如员工工资）不能直接与职工福利金等直接发生费用中扣除以及由于生产经营活动需要而不能直接发生费用中支付给职工所必需发放的各种费用中计算出费用构成，因此在计算成本时应考虑所有相关费用。

四、其他

1.工资：公司根据生产情况，每月按月按标准定额发放工资。2.奖金：公司根据生产情况，根据员工个人的工作表现确定员工奖金数额。3.补贴：指在经济业务活动中企业发生且应计入该企业生产成本，由职工个人或单位向有关部门申领并承担费用支出的费用。4.福利：指企业在生产经营活动中，为职工发放的各种福利。5.职工福利费：企业为保障职工享有各种福利待遇，在支付有关费用时按规定程序计入费用项下有关科目。