在当下，人力成本是教育机构发展中必不可少的一个重要成本。一方面它的存在可以极大地降低机构的运营成本，另一方面因为没有相应的政策法规，更无法让培训师去承担辅导学校里老师们需要承担的风险。因此人力成本又被称为教培行业最具成本效益、最受资本青睐的教育公司要素。那么，一个高效率、稳定的教培行业必须有哪些方面？这其中又有什么样的数据可以说明呢？

一、工资

根据国家统计局公布的数据,2017年，全国城镇单位就业人员年平均工资为63196元，平均每工时为6.67小时，扣除社保等因素后，实际平均工资为67529元，每工时工资占到了实际工资的50%。此外，国家统计局公布《2017年全国工资指导线》文件显示:2017年城镇非私营单位在岗职工年平均工资为73194元。这意味着每个月社保等各项开支（五险一金）都要按照这个标准缴纳。所以想要节约人力成本首先就要控制好这一标准。这是因为一方面培训师这个岗位需要具备相关的教学经验，所以往往会受到许多客观因素的影响而无法按月足额缴纳社保等费用；另一方面每个月要拿出一定比例的钱来进行日常生活开销、吃喝玩以及定期支付房租等费用；还有就是要保证自己拥有足够的个人空间，保证自己的私密性要求等也会对培训师们产生很大影响。此外培训师还要保持积极向上、乐观阳光等等良好的心态，并且为学校争取更多更好的资源为自己增加业绩提升。

二、培训师

1、人力成本：培训师是学校里最重要的人力成本之一。2、薪资：通常是指各机构所需的相应补贴与薪酬。3、学历：本科及以上学历。4、技能：除了对学生进行日常辅导之外，还会进行课外辅导工作：包括课堂辅导、课件制作等。5、教学：需要长期在一线工作。6、业绩：对辅导学生所完成课程或所做出合理评价。

三、其他各项费用

其他各项费用主要包括房租、水电煤气、员工福利、教育培训师及其他费用等。以北京为例，一间1000平米左右的培训学校一个月就需要3-5万左右的房租，加上水电煤气、每月的水电费等费用就是5-6万。以上海为例，一家中等规模的培训学校的房租大约在5万元左右。而水电费等其他费用则是一年超过6万元。在这其中还有人工工资和房屋租金等其他费用。

四、人员成本构成

教育机构根据学生人数以及不同的培训课程设置，其人员成本占比会存在较大的差异。据我们观察，机构的人力成本主要由员工薪酬、保险福利支出三部分构成，其中，员工薪酬主要包括教师工资、教职员工社会保险缴费和劳动服务。按照我们计算，教师工资占比为90.8%;福利支出占比为8.4%。按平均年薪制计算的员工年收入约为10.4万元。其中最低月工资标准按最低月龄确定，即每月最低工资2100元。员工薪酬主要包括教职员工基本奖金和福利支出以及法定公积金；保险福利支出包括基本医疗保险和补充医疗保险。