企业如果想要降低人力成本，就要选择合适的方法和技巧。因为我们都知道，人力成本主要是由工资、福利等构成的。而每一种成本之间都存在一定差异，所以有必要对不同类型的员工进行成本测算和计算出来。从我们做起，帮助企业降低人力成本。减少人工开支！这就是我们今天要说的内容了。主要就是关于公司中员工工资方面，每个月都会有很多朋友询问这样的问题：我公司可以降低社保和公积金吗？如果不能，公司是否会按照这部分来给你开发票拿福利呢？在企业发展过程中有很多问题都需要咨询专业的人员去解答的，而今天分享下关于人力成本比例方面一些相关问题。

一、社保和公积金费用

社保是指国家为劳动者在劳动关系存续期间所缴纳的社会保险费。住房公积金是指职工在购房、租房、就医等情况下可提取使用的住房贷款中的一项。公积金是国家对职工缴存的基本要求，是用人单位的法定义务，只能由单位在法定范围内向职工缴存。单位为职工缴纳的基本养老保险、失业保险和工伤保险应由单位缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和生育保险费。企业在依法为职工缴纳社会保险费后，允许其从工资总额中扣缴。企业为其职工缴纳的社会保险费的个人部分实行代扣代缴办法。所以不能降低社会保险险种。当然也不能降低了！因为企业实际中可能会出现一些其他社保支出费用较高，从而影响到员工正常工作而造成不稳定情形发生或对员工正常生活造成影响以及给企业造成损失时可以按国家规定适当降低社会保险费率或住房公积金缴纳比例进行降低社会保险或住房公积金年度内不能正常提取等。所以说，在此不建议企业降低社保与公积金制度（主要指公积金),因为这种方式容易出现问题：一是降低社保缴费基数率引起社保缴费基数上抬；二是影响基数调整幅度；三是增加员工福利；四是与劳动关系不匹配（例如：养老保险、医疗保险和生育保险不能同时报销);五是降低了员工生活质量；六是影响职工住房需求；七是增加社会保险成本和缴费负担；八是企业有偷漏税行为；九是降低企业经营效益；十是对用人单位职工在劳动中发生身体伤害或心理疾病等等！所以根据企业经营发展需要进行调整是可以的且不影响生产经营为原则而缴纳养老、医疗保险等费用；住房公积金可以抵扣部分；社保缴纳和缴费率以及住房公积金提取都没有限制。所以说这种情况就不存在了，因为员工都能够正常享受这些福利待遇。如果降低社保和公积金的话，首先要考虑到员工收入是否有增加或者减少等情况发生；其次要看缴纳基数和比例是否符合相关要求与最低要求并且达到标准之后才可以使用公积金。根据规定：单位应依法为本单位职工缴纳各项社会保险费用后，必须同时足额支付

二、薪酬结构调整的途径：

1、直接调整：由于各种原因，不能通过对现有薪酬结构的调整来改善薪酬结构。在目前的情况下，可以直接采用间接调整。2、内部调整：通过调整薪酬结构以使员工的薪酬水平与公司的发展水平相适应，达到员工福利水平与物价水平的平衡。在现代社会，员工对企业提出了更高的要求与期望，同时对自己也提出了更高的要求，他们不仅要满足企业的经营需要和经济效益，还要在精神和物质上得到满足。因此，只有不断满足员工对企业、对自己的期望才能获得更多的尊重、更多的安全感。薪酬结构调整的途径有:(1)企业根据对不同岗位、不同工作经验、能力素质和岗位要求设定不同等级薪资；(2)通过劳动过程实现价值；或劳动报酬（工资总额）与其贡献直接挂钩；与业绩、贡献相适应原则；绩效考核；分配、奖励、福利等；绩效评价与考核；激励与约束相结合；对各种特殊贡献激励；工资结构调整；经济补偿。

三、可以降低个人住房公积金缴存比例吗？

根据《住房公积金管理条例》第七条规定，住房公积金缴存比例由单位和职工各自按照国家有关规定确定，一般为12%,最高不超过12%。职工个人和单位可以申请降低部分住房公积金缴存比例。国家规定可以采取缴存、提取、贷款等方式来缓解企业经营压力而减少自己的收入。因此在你自身经济承受能力许可范围内，也是可以降低公积金缴存比例的。而且根据国家目前的相关文件来看只是小公司，如果要按照月缴多少来给你发工资可能存在这样的情况，那么在税务方面还是要稍微会有些不方便，比如发票开具需要专业人员代开时我们就要找到一个合适的公司来做财务方面的事情。现在我们就说一下什么是人力成本吗？它在企业经营过程中会产生非常多需要费用，而这些都需要做税务方面的调整就比如企业工资发放也存在这样一个问题也是属于员工自己工资支出费用方面存在着一定比例的异常情况下会造成公司员工在薪资方面发生问题。因此，在这样的情况下我们需要咨询专业人力服务人员进行判断。并且可以进行合理把控，所以员工有理由可以通过这种方式来减少公司对自己薪酬成本方面存在很多不合理不公平。比如我公司和职工签了五险一金但是这个公积金并没有从企业中拿出来。所以公司虽然缴纳但也没有减少该员工的工资标准或者其他福利费用和单位解除劳动关系并补发了工资。