现在人力成本越来越高，工资水涨船高，让人觉得又涨工资了。而我想说的是，如果没有技术含量的岗位被人力所替代，企业也不会一直处于一个用工紧张的状态。企业应该是把成本优先用在那些不需要技术含量的岗位上的。而现在你把这些人员招进来还需要另外支付工资，这部分钱都要由你来支付了。

一、为什么会出现用工紧张的现象

我发现，有些员工会出现不稳定，甚至离职的情况。那么这种情况到底是为什么呢？我举个例子，我的一个客户是做服装行业的，他是这样认为的：我有很多同事在之前就说过公司面临用工紧张，我必须要招满人才能活下来。我看到这样的情况以后就说你应该怎么去解决呢？你说你要招到多少人呢？于是我就跟领导提出了建议：要么对用工需求进行相应的调整，要么降低员工福利金。而这种现象很多，例如招一个人也需要支付一笔工资。

二、解决问题很重要

公司招人的目的就是为了降低成本。我想，企业招人，不就是为了解决企业的用人问题吗？如果不解决，那么也就失去了员工的根本。只有解决了这个问题，企业才能持续地发展和壮大。所以解决企业所遇到的问题很重要是解决人力成本问题。而不是单纯的招人。我们要把问题的根本找出来并解决。

三、什么是人力成本

首先我们需要明白，企业花了钱给员工发工资，然后再给他们缴纳社保，就是为了留住员工。而员工入职之后，他们需要支付的工资有两种形式。一种是社保费用的全额支付，还有一种就是根据员工的实际表现情况来支付。如果没有按照合同约定期限进行缴费，按照劳动合同规定补缴社保和个人所得税后支付相应工资。另外一部分就是工资和奖金。

四、用人成本

就是人力成本，因为你在用人过程中会涉及到的成本有：(1)培训成本：新员工入职培训、技能培训等；(2)福利成本：工资、社会保险、住房公积金、福利待遇、休假、探亲、旅游、探亲假等。

五、人才流动中常见的三种现象

当企业面临用工荒时，大家都会选择跳槽或者找工作。但是跳槽时也会有一些不正常的现象出现，比如在招聘中，企业给员工发的薪资比较高，但是待遇并没有提升。而当他找到一个薪资水平还算不错的公司时，公司则给了他更好的工资待遇。这样会造成两种结果：一种是企业本来就是低薪酬或者说高福利，但是员工没有发挥出自己最大潜力不会被激发。