生产成本计算中，成本支出是很重要的一个方面。对于制造企业来说，人工成本占据着主要的比重。那么如何正确算出人工成本呢？人力成本包括人员工资、加班费、福利费以及保险、住房费用等。

一、【人员工资】

对于企业来说，薪酬体系中有两个主要部分，一个是员工工资，另一个是企业奖金。这两部分内容是直接和公司人力成本挂钩的，因为这部分金额在一年一次的薪酬调查中，已经超过了30%。我们知道：企业员工工资是根据工资总额（包括奖金、津贴等）和福利费（包括加班费、过节费、抚恤费、医疗费、福利费等）两个方面计算出来的总和除以12数得出。因此根据我们计算出每年职工工资总额（包括奖金、津贴等）为13,000*12=114,000元。

二、【加班费】

加班工资是指在正常工作时间，用人单位依法支付给劳动者的工资。对于加班，劳动者可以选择法定节假日、休息日以及年休假等方式进行维权。加班工资应该怎么算呢？首先，加班工资应当包含加班费，是根据劳动合同约定，用人单位依法支付给劳动者的最低工资标准；其次，企业应当保证劳动者每周至少休息一天，并且每月不少于二十四小时；最后，延长工作时间不应当超过一个月，每月不得超过三十六小时。

三、【福利费】

福利费主要是指企业为员工提供了必需的生活用品，如床上用品、洗漱用品、取暖设施等。同时还包括：节日慰问费、员工家属丧葬补助费、员工医疗互助保险费用、职工抚恤费用等。福利费是税前扣除。

四、【保险/住房费用’及费用支出’

福利的好坏直接关系到员工是否能有好的工作环境，同时也影响到公司的长远发展。因此，福利费用和住房费用都要合理地进行支出并对员工进行一定金额的补助。福利费用：以现金形式发放的，由公司按照工资总额5%~10%的比例向个人支付，一般为5~10元/月。由于员工所在企业有一定规定期限，而在这期间是不允许发放福利费用的；但是对于员工本身没有工作能力有限者来说，为了保证其工作生活环境不受影响而给予一定的福利费用也是可以理解的；但对于那些能力有限或无法自行解决住房问题以确保个人居住环境稳定而给予一定额度的补贴，则属特殊情况。住房部分：公司对部分一线岗位或特殊岗位，给予员工每月100~500元/月不等、不分年龄和工龄的补贴，这部分金额应根据个人实际需求来决定。住房补贴：企业为从事一线岗位及特殊岗位需要提供住房补助或给员工安排其他住房，而企业在承担上述工资外另外给予相应补助以解决这部分人员及企业发展所需人员住宿。

五、【其他成本支出事项】

1、工资性支出：主要包括工资、奖金、津贴、补贴。2、折旧费用：主要包括设备折旧、折旧费、摊销、修理费、固定资产摊销、其他投资等。3、折旧成本：主要包括材料费、燃料维修费、直接材料等。4、管理成本：主要包括劳保用品成本等，需要与职工工资挂钩。