做电商的老板经常会问到“你们公司的股权占比是多少？”这里指的股权占比是实际有股份的，而非通过资本市场的增发得到的。我们通常所说的股权其实指的就是公司股权。我们可以从这个图中看到：股东占股越多，所获得的分红比例也越高，那么对于一个电商企业而言，如果你拥有全部持有股份的话，那么你所拥有企业员工股份在30%左右，对于一个电商企业来说这已经是非常高了。所以想要获得更多更好的回报是必须要付出代价给自己留出了退路才能实现，而这样一份资本市场融资中获得更多回报后就会产生很大收益，同时对那些本来就经营得很好了但因为退路没有及时获取带来损失或亏损时也需要付出相应代价才能保证一个企业能够继续经营下去。

一、股权分配

在我们中国企业发展的过程中总是伴随着几个比较特殊的阶段：早期的创业公司在初创阶段会面临很多困难：资金问题、人才问题等等，这时就需要对这些问题做一个分析：创业过程中肯定会遇到这样那样的问题。这时候对于创业公司而言最重要的就是对创业公司各个阶段中存在的问题进行一个分析并且制定相应的解决方案。如果创业企业在初期不确定发展方向以及项目方向时，就需要用到股权分析方法寻找到一个解决问题的方案时才可以避免由于这个方案中出现一些对企业未来发展不利的因素而导致创业公司在未来走不远。所以我们在做创业公司股权分析时一定要把自身发展阶段、发展模式、成长阶段及发展所需要解决掉所有的问题之后再去对现有模式进行完善以及对未来发展方向进行梳理之后再进行确定股权之间是否存在平衡。同时还需要充分考虑到企业所处行业、创业类型、以及具体业务的需求来确定是否要对自己创业公司进行平衡。

二、人力成本

人的成本包含了工资、奖金、福利、保险、培训、员工福利、绩效、保险等等，是一笔很大支出。但如果把这些开支加起来就会形成人力成本了。首先是工资成本，一般电商企业的工资都比较高，所以会将一部分人都放到电商公司中来。因为电商属于劳动密集型行业，所以人才成本占了电商企业成本很大一部分。再加上人力成本支出占到电商公司销售额一定比例比较高。

三、股权结构及比例

就像上面提到的，股权结构对企业的发展也有很大的影响，同时如果创始人比较强势的话，也有可能给企业带来一些不必要的麻烦。但是如果合伙人之间出现了很多分歧，或者是存在较大矛盾时，股权比例就会相对比较复杂。所以当一个公司有很大的发展空间或者非常有发展潜力的时候一定要将股份划分清楚，按照自己所能承担的风险、能力以及所做贡献分配股权份额。如果企业不是很赚钱的话，这个时候就要考虑股权分配方案了。当然一般还是按照持股比例进行分配，比如大股东占比45%、小股东占比45%以及员工占比10%等等。在一个电商企业中如果创始人的话，他承担着公司大部分风险和利益相关者的角色，因此作为合伙人要保持一致才能维持公司日常运转。一般情况下大家都很重视合伙人股权分配对企业发展至关重要，所以一般都会对股权结构进行分析和讨论。