2016年8月，美年大健康(300536)发布公告称，公司控股股东中国人寿保险股份有限公司（以下简称“中国人寿”）于2016年9月8日向董事会提交《关于变更公司经营范围的议案》并获股东大会通过，变更后的名称为“中国人寿保险股份有限公司”。2017年4月22日，美年大健康正式登陆A股市场。本次发行，拟募集资金总额不超过人民币17.06亿元。本次发行的资金将主要用于：一是补充营运资金；二是公司主营业务；三是发展医疗及大健康服务业务。该次发行股票募集资金主要用于：补充流动资金和偿还银行贷款；其他用于公司主营业务的相关投资；其他。公司实际控制人为沈文荣，男,1972年7月出生于北京，汉族，大专学历，现任美年大健康控股集团股份有限公司董事长、总裁。1999年在北京大学获得医学学士学位,2000年至2005年先后任北京大学第一医院临床医学部妇产科主任、临床药理学家;2006年4月1日在中国证券监督管理委员会首次公开发行股票并上市。

1、主营业务

美年大健康是一家专业从事健康管理和健康咨询服务的机构，是中国领先的专业从事健康体检的综合性企业集团。目前，公司已建立了覆盖全国31个省市自治区的医疗保健服务网络，形成了覆盖全国各地的经营网络，为全国消费者提供从疾病预防到医疗保健与生命教育的全方位服务。美年大健康主要从事健康体检业务经营，同时为消费者提供医疗健康咨询服务，并提供诊疗服务和健康管理服务。健康体检主要包括肿瘤筛查、疾病筛查和健康管理服务三大板块。肿瘤筛查业务目前已成为公司营业收入中占比最大的板块之一﹔疾病筛查业务已成为公司营业收入中占比最大的板块﹔健康管理服务已成为公司营业收入中占比最大的板块之一。近年来，随着健康体检业务规模和质量的不断提升及竞争能力的不断增强，美年长健康已经发展成为一家涵盖体检中心经营与管理全业务链，包括健康体检服务（包含体检套餐）及健康管理服务（包含体检套餐和体检消费）的综合性服务企业。

2、成本构成

企业成本包括直接费用、间接费用和经营管理费用，其中直接费用指公司销售费用、管理费用中的销售费用、财务费用中的利息支出、职工薪酬和折旧；间接支出指直接从员工薪酬中提取的福利费用、奖金等福利支出以及为满足公司正常经营需要而从雇员或雇主那里收取的工资薪金支出，如工会经费、外聘人员和雇员薪酬等；经营管理费用指经营活动产生的各种现金流量净额中所包含的各种应付票据、应付账款及其他应付款项项中直接用于经营活动的金额，如销售商品收到的现金等；管理费率指员工工资薪金总额与单位管理人员薪酬总额之比，其中单位管理人员为20%,主要包括专职技术人员约占30%(含劳务派遣人员),一般为1/3-1/2不等；注：各会计年度执行同一会计政策所涉及的各类税率按照其适用的税率计算，方法见表1。

3、销售费用

2017年1-9月，公司销售费用合计为82.88亿元，其中业务宣传费为36.65亿元，市场推广费为67.20亿元，占比83.93%。销售费用的主要构成是广告费、推广费。其中，美年健康营销费占比分别为64.06%、33.31%和33.78%,占比分别为8.55%、6.94%和6.58%,分别占营业收入比例分别为4.37%、5.31%和5.29%;其他费用率分别为0.66%、0.72%和0.60%,分别占比为2.37%、2.42%和1.19%。从上述各期费用构成来看:2017年1-9月，公司销售费用金额分别为25.21亿元、27.99亿美元、35.62亿欧元，同期营业收入之和分别为41.67亿元人民币、48.24亿美元以及52.29亿欧元，期间营业收入增长缓慢。说明销售费用整体增长较快，公司营销战略逐步落地实施取得成效；但是销售费类项目存在较大波动，特别是营销平台扩张过程中项目管理及运营服务质量的提升需要较长时间；销售费收入下降速度慢于营业收入增速。

4、管理费用

管理费用主要包括行政费用、薪酬福利等，占营业收入的比例分别为4.47%、3.23%、2.49%。行政费用是指公司为了使其业务运作及财务活动更加规范，在人员薪酬、行政管理服务等方面所发生的直接费用。薪酬福利是指对公司员工进行正常报酬的薪酬福利支出。其中，一般职工所支付的费用为单位正常工作人员薪金的2-3倍，普通职工不支付，部分为工资福利支出等。主要包括：基本工资、绩效奖金等。随着公司经营规模的不断扩大，相应增加了相应的人员编制压力。