设计行业的用工比例和福利待遇，一般会根据设计的要求来决定，有的也会与具体的工作性质挂钩。比如说，设计师一般是按周去上班，也就是去设计公司做周工作（主要完成以下）。但是有个特殊情况是，如果你所在的地区、工资待遇、劳动强度都比较高，那么可能需要去跟不同地区、部门（比如设计院）之间或者不同部门之间协调。这个时候就会导致一种情况，就是所做的工作量大和工作要求高；如果遇到一些特殊情况比如：工资待遇比较低、劳动强度比较大、而且劳动关系复杂的情况（如果不想让其他同事知道自己的存在),可能需要通过协调各方关系来完成某种任务或者完成某种要求。这就是我们常说中基层员工或者设计人员容易被人误解为“低工资”或“不合理”。

一、基本工资+绩效费

这个是一个比较笼统的说法了，在这里只提一点，不同地区、不同岗位的设计人员所享受到的工资标准不一样。比如说在某一城市，如果你所在单位的月工资标准在4000元以上，那么你需要缴纳五险一金；如果是全勤的话，那你可能只需要缴纳“基本工资+绩效费”；如果是在同一个城市，那么你则有五险一金；如果是在同一城市工作一段时间会有一些补贴等等。当然也有的设计公司甚至只需要做完一个项目就可以拿到绩效奖励。这是设计师们比较关心的一个问题所以，通常说绩效费都会占到工资总额的40%左右。还有一些设计公司也是把这个福利单列出来（不一定),是单独分配给部门或者个人（比如销售）或是基层设计人员的！

二、基本薪资+绩效

这是一个比较典型的“铁饭碗”配置（有个段子说“我们公司做项目最多的时候是3个人开一个项目组，但是一个项目出来需要4个人同时做3个项目，每个人需要完成4个项目”）。也就是说，设计行业里面一般设计人员做出来的方案有4个人做，然后还有其他一些项目。如果一个项目没有达到自己预期的效果，那么很有可能会给这个公司打赏，或者是绩效考核奖励。这个比较容易理解；但是如果一个人同时干很多事情的话还是挺累的。那么基本薪资就是工资的15%左右；而绩效是根据各个人的工作能力、业绩给这个工资。基本薪资一般会按月发或者按季度发，基本工资每月有可能就会有几百元到几千元这个水平左右。而不同项目、不同部门的绩效所产生绩效不同。

三、专项补贴（不含交通补贴和住房补贴）

针对不同的员工，企业可能会提供不同的补贴，有的补贴比较多（比如加班费、出差补贴等等),有的补贴就比较少。也有一些企业会在员工结婚之前，为其额外发放一定金额的嫁妆，或者是为其置办一套住房。另外有住房补贴，但是可能会比最低的要高一两个档次的；住房补贴有可能是每个员工每年有100块钱的住房补贴或者是每年固定的交通补贴，或者是每年有住房公积金。但是需要注意的是在某些地区这个补贴可能就有点不太公平了，因为有的地方政府规定这个补贴是要一次性交齐的。或者有些是分期交房可以补贴住房或者交通补贴等等。而且一般比较好搞一些专项福利给到每位员工，这样就可以有一个比较不错的生活环境了（比如在办公室、食堂或者别的什么地方);比如如果他有好房子，那么就可以享受该福利了，这个可以解决员工居住和其他员工不同问题哦！另外呢？我估计很多人都不知道这方面是怎么算的。大家也比较关心这种情况，因为每个人实际需要不同。但是如果他确实在某些方面感觉不满意还想继续留着这样那样做得话，那就另当别论了。

四、工时工资

设计行业的员工，基本都是不加班的。不过工作时间也是根据具体的工作内容来定的。有的设计师可能每周都会有三天上班半个小时或一个小时。有的人是两个小时，了。对于工作任务比较重的设计师来说，一般是用一个小时做完一个工作，再用两个小时做完这一个工作需要用一个小时来做。如果用时间太长了就会导致一个人在这个时间没有任何效率；所以这两个小时对于设计师来说还是非常重要的一个因素。

五、社保额度和保险（部分大城市和小城市缴纳比例不同）

按照目前国家的规定，一般公司的社保缴纳比例为12%,其中：基本医疗保险缴费（个人)7%-12%;企业员工的社保缴纳比例相对来说会高一些。不过，由于小城市没有医保，所以个人无法购买任何商业保险。但企业要为员工缴纳补充医疗（商业保险）、养老保险、失业保险费等。由于各地规定不同，省市对于企业和个人的社保额度和保险缴纳方式也不一样。比如：北京公司按照30%和35%缴纳，其他城市在20%-30%之间；有的小城市按照个人缴费的15%-22%之间；有些在北京也有不同品牌的公司；在部分大城市和小城市缴纳比例是不一样的。所以需要找当地公司咨询一下。