证券业在2023年将面临史上最严监管，但是我们要相信证监会，毕竟金融创新层出不穷，证券业作为一个特殊的行业，将会有新的发展。但监管的力度却是不断加大，所以越来越多的券商进行了合规与资本管理升级。那么券商 HR成本如何体现？一般是按照营收/净利润排名。那我们今天要讲一讲 HR成本占比。证券公司人力成本占比对于券商是非常重要的一部分，而且从财务角度来看，它是一个很重要的部分。现在很多人会认为人力成本占比过高、太高了，导致其他成本都增加了。但事实往往并不是这样。一般来说 HR包括：薪酬、福利、津贴、社保以及福利等各项费用，这就决定了公司每年的盈利能力。比如佣金是从客户手续费中提取并计入收入之后，那么在计算其他成本时就会按照这样一种方式来计提。

1、工资费用

主要包括：员工基本工资、奖金等。一般情况下，券商按照证监会各部门工资指导价核算，券商内部员工绩效考核方案通常会与工资总额挂钩甚至会高于整个部门薪资。但实际上券商并没有这么做，而是在绩效考核方案中把相应的岗位进行差异化设置，也就是要看员工表现是否与岗位相匹配这个问题，从而体现出员工的能力和对行业发展的贡献程度。除了这个因素外，券商内部员工之间的差别很大，但并不会影响绩效工资及奖金的发放总量，也并不会影响员工年终奖的发放比例。另外绩效考核还包括了其他绩效奖励等考核项目之外的绩效奖金发放。所以券商内部员工之间的差别并不是很大，基本上都会根据员工贡献程度来确定绩效奖金及相关政策。当然这个也需要公司对绩效设置一个上限和下限，否则可能会导致员工对公司的不满甚至是离职。

2、福利津贴费用

福利津贴费用就跟日常的工资差不多，不过在计算的时候，需要单独列出来。一般情况下，我们把工资包括在奖金里面，然后将奖金根据当月实际发放金额，与实际工资一起核算，所以其基数一定要大于等于奖金总额。同时我们在计算奖金时要把它与公司其他员工一起计算进去，然后按照一定比例分摊。因此总体上来说，福利津贴是公司比较重要的一部分。但有时候为了让员工有更好的福利待遇，就会少计一些津贴。

3、社保和公积金

社保是指企业应当按照国家有关规定为职工缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤险，是企业员工享有的法定福利待遇，也是公司应尽的法定义务。公积金是指国家规定可用于职工福利支出的住房公积金。根据《缴存住房公积金管理办法》规定，证券公司应按照员工工资总额4%的比例缴存个人住房公积金，自实际缴纳之日起不低于当月工资总额的8%。一般公积金分为四种：普通标准、特殊标准和不高于月平均工资12%。这两个基数比例相差不大。所以，企业为员工缴纳部分，会计入企业净利润中，具体金额由公司自行确定；但社保成本中，用人成本占比通常大于等于12%左右。