有一句话说得好，人生中最重要的事情是赚钱。因此在职场中也是如此，在不同岗位上投入的人力成本就不一样，工资也不一样。很多人都喜欢拿薪酬来衡量自己做一件事的成本与收益，尤其是当企业在快速发展时更是如此。那么谁才是最适合企业经营呢？或许只有当你知道什么时候人才的投入成本最高，这个阶段才能找到适合自己的发展之路。

一、当企业经营效益好的时候

当企业的经济效益很好的时候，企业的员工待遇应该也不会差，因为员工很少。而且员工有了更多稳定的收入，对工作的积极性会更高。所以员工的工作热情和积极性都会比较高，也比较有动力。所以这时企业需要大量的人才，此时人才的投入成本是最低的，这对于大多数员工来说完全可以接受。因为他们会因为你给他们更多的工作时间与劳动而失去这份工作，所以这种薪资也能得到保障。

二、当行业发展成熟的时候

就像前面所说，随着互联网行业的发展，它将对企业进行快速发展，同时也为企业创造更多的机会。因此就有许多公司都开始在行业内寻求人才，因为他们认为自己可以为企业带来更多的价值和回报。当行业发展成熟的时候，随着行业中规模较大的公司，尤其是互联网行业的公司发展速度更快。因为这类公司有很多的成熟运营模式可以为你提供更多的机会和更多可能性，他们会给你提供更好更大更多的回报的机会。因此，他们往往需要不断地提升自己的专业技能与知识水平，从而给公司带来更多价值！这就导致人才成本相对较高。

三、当外部环境比较稳定的时候

企业的发展就像一条高速公路，会遇到各种各样的问题，各种政策也会随着时代的发展而改变。尤其是到了当今这个社会，经济形势瞬息万变，很多行业都面临着转型和升级的问题。从员工的角度来说，就是人才流动的成本会增加。如果你在这个时候选择跳槽，很有可能导致前期投入了那么多的成本没办法收回成本。其实这是用人成本上升的主要原因之一：这个阶段，企业很容易受到外部环境的影响而导致人才的流失，甚至直接跳槽到新领域来。而且如果这种现象得不到有效控制的话，很可能企业会因为经营困难而出现破产倒闭等严重后果；在这种情况下，即便企业是快速发展了，也会因为管理不善而损失惨重。当然了也有例外，就是会遇到一些小企业规模比较小。&公司在刚成立时不知道有没有什么困难和问题，甚至还出现过裁员事件发生。

四、如果以上情况发生了改变，你需要做个选择

如果你还在为薪酬而苦恼，也想知道自己的薪酬到底是多少，能不能留住人而发愁。如果只是一味地以现有学历去应聘一家大公司当主管，那你会面临一个比较尴尬的局面。因为随着企业越来越大，你所在的岗位就会被不断淘汰。并且每一个招聘的人都不是很专业，甚至还找来一个老员工和新员工做个对比的话就有些浪费了。所以不管你之前在什么岗位，只要符合公司发展方向都可以继续找下去！如果上面的三个岗位都有人已经拥有了几年经验和技术的话可以给到4000-5000的工资，但是这时候如果需要投入精力去开发新产品或开拓新市场的话可能只需要再找几个人来做吧？