热行业新闻2年前115 人看过
一、灵活使用试用期试用期是企业在招聘新员工时，给予员工一定时间的考察期，以判断员工是否符合企业要求、是否适合公司文化等。试用期一般是1-3个月，期间员工享受比例工资和社保福利。如果员工在试用期内不能胜任其工作，企业可以根据用工合同规定，提前终止合同，即“试用期内辞退”，不会对企业造成任何经济损失。因此，在员工刚入职时，企业可以设置较短的试用期，进行试用期...
行业新闻2年前80 人看过
如何在线上平台灵活用工（掌握这些技能，让你在“互联网+”时代获得更多机会）随着互联网的发展，越来越多的人开始在在线上平台上寻找工作机会。这种灵活的用工方式，在“互联网+”时代中成为了越来越受欢迎的工作方式。但是，如何在在线平台上找到自己的机会呢？以下是一些技巧和建议。，寻找适合自己的在线平台。不同的在线平台，拥有着不同种类的工作机会和收入水平。一般而...
行业新闻2年前74 人看过
随着市场经济的发展，企业在追求化利润的同时，也越来越注重效率和生产力的提升。而作为企业重要的生产资源之一，如何合法灵活运用劳动力以提升产能成为许多企业所面临的一个重要问题。一方面，在法律法规的约束下，企业必须将劳动力的安全、健康和福利保障放在首位，不能采取以压榨劳动力为代价的方式来提高产能。另一方面，企业需要适应市场需求的快速变化和生产节拍的调整，为此需...
.png&w=200 "大龄工如何运用灵活用工方式提高就业机会和收入？")
行业新闻2年前77 人看过
随着社会的发展，传统的就业方式已经不能满足现代人的需求，特别是大龄工的就业问题更加突出。因此，如何运用灵活用工的方式，成为了大龄工提高就业机会和收入的关键。本文将从以下几个方面深入讨论。拓宽就业渠道在就业过程中，要有一个全面的就业视野，不仅要关注招聘公告，也要关注薪酬丰厚的临时工、兼职工、自由职业者等灵活用工方式。通过选择适合自己的灵活用工方式，可以...
行业新闻2年前72 人看过
本文将介绍劳动法中的灵活用工规定，这是企业在雇佣员工时必须遵守的基本法律规定之一。随着我国经济的发展和企业对用工灵活性的需求增加，灵活用工方式日益成为一个热门话题。灵活用工是指雇主与员工之间根据生产经营需要，在劳动合同中约定工作岗位、工作时间、工作地点、工作方式等灵活灵活变动的就业形式。历史背景：随着我国经济转型和市场化进程的加速推进，劳动力市场...
行业新闻2年前68 人看过
：为什么要建立个人品牌？：建立个人品牌可以帮助你在职场竞争中脱颖而出，让你的潜在客户、雇主对你产生信任，提升你的知名度和影响力。通过个人品牌的宣传和推广，可以为自己打造良好的形象，有利于未来的职业发展。：如何快速建立个人品牌？：首先，需要明确自己的定位和特长，找到能够展示自己的平台，如自媒体、社交媒体等。然后，要针对自己的目标受众制定宣传策略，包...
.png&w=200 "营口灵活用工平台（劳动力市场新模式）")
行业新闻2年前71 人看过
随着互联网技术的不断发展，社会经济为高效运作越来越需要更加灵活、高效、便捷的用工方式。在这种背景下，营口灵活用工平台应运而生。它是一种新型的劳动力市场模式，为企业和个人提供了更加灵活的用工和找工方式。营口灵活用工平台的运作模式是：企业在平台上发布用工需求，符合条件的个人可以在平台上查看招聘信息，并自主选择适合自己的工作。平台提供了一种更加自由、灵活的劳动...
行业新闻2年前67 人看过
如何给企业节省上百万的税款？一项名为灵活用工的税务优惠政策在近几年开始逐渐受到企业、雇主的青睐。该政策是由政府为了鼓励企业雇用更多具有特殊需求的人群而推出，以实现税务优惠的目的。企业可以通过灵活用工，不仅招聘适应其工作强度的人手，还能节省许多税款。何为灵活用工？灵活用工，顾名思义，是一种更加灵活的用工方式，企业可以雇佣需要灵活工作时间或者行业经验...
行业新闻2年前71 人看过
随着经济和技术的发展，越来越多的人选择灵活用工。这是一个趋势，不仅让人们可以在工作和生活之间获得更多的平衡，也可以让人们在不同的领域中寻找更多的机会和灵感。1.灵活用工的定义灵活用工是指工作方式不同于传统雇佣制度的一种用工方式。它可以包括自由职业、零工经济、独立承包商等形式。在这种模式下，工作并不像传统的全职工作那样直接雇用，而是以项目或任务为单位...
行业新闻2年前71 人看过
本篇主要探讨企业中灵活用工的优势与挑战，介绍灵活用工的定义、历史背景、特点、应用领域、研究现状以及未来的发展趋势和前景。灵活用工是指企业将非基本岗位、不需要全职雇佣的工作岗位委托给外部具备相应技能和能力的人员完成，在保证企业项目成果的同时，节约企业燃眉之急、缩减不必要的人工成本。灵活用工通常涵盖短期用工、兼职、临时工以及个人服务。发展历程：特征与...
