行业新闻2年前56 人看过
一、合同签订首先，双方应签订有约束力的合同。合同应明确包括工作内容、工时、工资、工作地点、工作保护、责任承担等方面的内容。此外，应当注意可能存在的风险点，如违反劳动法的条款、保密协议、竞业禁止等等。二、工作时间广州实行的劳动法规定工作时长不得超过8小时，一周不得超过40小时。灵活用工者应当根据自己的生活和工作需求合理安排工作时间。同时，灵活用工也...
行业新闻2年前57 人看过
企业如何灵活运用用工占比用工占比的概念和作用用工占比是企业用工人数和企业总人数之比，是反映企业用工情况和用工效率的重要指标之一。合理灵活运用用工占比，可以帮助企业节约成本、提高效率、增加竞争力。提高企业效益的方法和途径合理使用劳动力资源。企业可以适时借助临时工、兼职工、劳务派遣等灵活用工模式，有效扩大用工占比。此外，企业还可以提高员工的综合素...
行业新闻2年前73 人看过
随着经济的快速发展和市场竞争的不断加剧，各行各业都面临着用工矛盾问题。在安徽，灵活用工成为解决用工矛盾的一种有效方式。本文将从以下几个方面探讨如何在安徽实现灵活用工解决用工矛盾。1.加强职业培训，提高劳动力素质在安徽，加强职业培训已成为促进灵活用工的重要举措。通过提供各类职业培训课程，不断提高劳动力的素质，在提升劳动力水平的同时，也提高了企业的用工...
热行业新闻2年前109 人看过
互联网时代的到来，使得工作形态也随之发生了巨变。传统的用工模式已经逐渐变得过时，取而代之的是更加灵活的用工模式。在人才可以更加自由地选择自己的工作方式和工作时间，给企业带来了更多的选择和弹性。一、自由职业者模式自由职业者模式成为了互联网时代为流行的用工模式之一，这种模式的核心在于让人才更加自由地选择自己的工作内容和工作时间，让企业也能够更加灵活地运营...
行业新闻2年前86 人看过
本篇问答将围绕企业灵活用工的风险进行分析，旨在帮助企业规避法律风险，同时保障员工权益。1.什么是企业灵活用工？企业灵活用工是指为了更好地适应市场快速变化和经营需要，企业利用社会化资源，采用一些灵活的用工模式，如劳务派遣、临时用工、兼职工等。2.灵活用工模式需要遵守什么法律法规？企业在灵活用工时需遵守有关用工的法律法规，如就业促进法、劳动合...
.png&w=200 "企业如何灵活用工（合规降成本提高效率两不误）")
行业新闻2年前76 人看过
本文主要介绍企业如何灵活用工，既能降低成本，又能提高效率的方法。灵活用工是指在企业的管理体系中合理利用各种形式的用工人员，如雇佣制度、劳务派遣、临时用工、自由职业者等，以适应市场竞争和生产经营的需要，并提高企业效率、降低成本的雇佣制度。发展历程：灵活用工的概念早出现在20世纪70年代，在美国出现后逐渐被全球范围内的企业逐渐引入。近年来，随着经济全...
行业新闻2年前67 人看过
大熊集团是一家国内知名的超市连锁企业，在经营过程中采取了多项灵活用工策略，极大地提高了员工的工作效率和企业的经济效益。下面将深入探讨大熊集团的灵活用工策略是如何打造高效的团队的。规范的用工流程大熊集团在用工流程上非常规范，每一位员工都需要参加为期两周的培训，学习公司的管理制度以及岗位职责等。培训期结束后，员工可以选择在超市内的不同岗位进行实习，并可以...
行业新闻2年前68 人看过
近年来，随着经济全球化以及信息技术不断进步，灵活用工成为现代职场发展的一种趋势，越来越多的人选择追求自由职业和灵活雇佣，而上海灵活用工平台应运而生。本文将从不同角度为大家介绍上海灵活用工平台，并探讨找工作还是找灵活工作的利弊。灵活用工平台的优势1.打破地域限制，无需上下班在灵活用工平台上，人们可以在任何地方、任何时间选择自己想要的灵活工作，无需去...
热薪酬代发2年前348 人看过
高层管理人员的薪酬设计是企业管理的重要内容，其科学合理的薪酬设计，可以帮助企业达到有效的管理效果，本文将从以下几个方面来论述高层管理人员薪酬设计如何科学应对：1）绩效考核与薪酬设计；2）薪酬分配与管理；3）薪酬激励和管理；4）薪酬管理改革。一、绩效考核与薪酬设计1.1绩效考核与薪酬设计的关系绩效考核是薪酬管理的前提，是确定薪酬结构的基础。绩效考...
薪酬代发2年前95 人看过
技术人员薪酬体系设计是招聘和留住技术人才的关键。企业在设计技术人员薪酬体系时，要考虑到因地制宜、实施成本以及技术人员的工作态度等因素。本文旨在通过分析一些成功的技术人员薪酬体系设计的案例，为企业提供招聘和留住技术人员的策略性管理建议。一、技术人员薪酬体系设计的重要性企业招聘和留住技术人才，是企业实现长期发展的重要策略之一。但是，由于技术人员的薪酬要求...
