人力外包2年前84 人看过
人力成本是指在企业一定的生产经营周期内，职工及其家属为企业创造的劳动价值和所提供的工作岗位数量的总和。一般来说，职工平均工资水平越高，人力成本就越高。以一家中型规模服装工厂为例，员工平均工资为12000元/月，单位劳动力成本是8000元/月。员工工资按小时计费，日工资与该工厂每月用工数量成正比。1、人员工资人员工资包括员工的基本工资、社会保险（包括城...
热人力外包2年前171 人看过
如果你在一家公司工作了很久，而且非常努力的工作，结果却发现在这个公司过得并不是很开心。你是否也会抱怨，为什么自己做了那么多兼职还是没能找到满意的工作？其实有些人遇到了这些问题就会有这样那样的原因，比如：薪酬低、福利少、劳动强度大等等。今天小南为大家介绍一下人力成本比较低的省份，希望对你们有帮助。一、北京北京作为我国核心政治中心，这里有着丰富的资源和独...
热人力外包2年前108 人看过
人力成本就是指企业在支付工资的同时，还要支付员工薪资。人力成本占企业经营成本的比例一般不超过10%,如某大型制造业企业为防止员工流失，其全部员工工资都由总部发放，人力成本包括工资、奖金、福利和培训等费用。很多员工可能认为这笔钱是自己掏钱的，所以可以不花一分一毫，但在实际操作中是完全免费的。虽然人力成本一般由总部统一支付，但这种情况下用人单位往往要把该支出的费...
热人力外包2年前208 人看过
企业所得税法中的“劳务报酬所得”、“稿酬所得”、“特许权使用费所得”三项，属于劳务报酬所得，适用5%~35%的五级超额累进税率，具体税率表如下：其中，按劳务报酬所得计算的应纳税部分和按稿酬所得计算的应纳税部分分别为173.38万元和213.58万元。计算公式如下：因此企业应对员工在每个月实际支付工资的基础上实际支付给员工的工资也可以作为抵扣项目进行扣除。...
热人力外包2年前231 人看过
企业人力成本报表主要包括以下内容：员工绩效考核表、员工薪酬表、绩效考评表、薪资结构分析表、员工绩效分析报告等。企业在日常经营过程中，都会涉及到人力成本。一般我们经常会有一些比较复杂的报表，也就是人力成本报表，其中就包括人力数据统计分析数据以及相关的表格。人力成本报表能够帮助企业了解到员工的薪资水平以及所产生成本。例如：每月需要统计当月的销售人员数量；每个月统...
热人力外包2年前217 人看过
人力成本投入产出理论是分析在一定条件下，从事生产活动的全部价值的概念。即每一个从事生产活动者（企业、个人）在一定程度上直接或间接从事对产品，也就是对最终产品的生产而耗费的资源。该理论通常被用来解释由于某种原因而使资源处于不完全均衡状态（劳动力、资本和技术等）并向资源边际产出递减的现象，或者说它作为衡量资源利用效益高低的指标。人力成本投入产出理论一般认为是基于...
热人力外包2年前233 人看过
我们知道，一家企业的投入是有成本构成的，也就是劳动力构成，即人员成本。但其实影响人力花费的因素很多。比如：人工成本的投入、机器设备设施价格、工时工资等等在整个人力花销中占主要部分。这些因素占到整部企业投入人力总成本的70%-80%。也就是每一项花销都包含了整笔人工成本，如果只考虑整笔人工费这一项，就不能将人效生产率与实际产量进行对应分析。那怎样才能更好地反映...
热人力外包2年前212 人看过
人力成本的计算方法有很多，如基本工资外加薪、奖金等，但有些公司是按销售/服务岗位来计算人力成本的，比如在软件公司中用人工成本来计算销售/服务岗位的销售/服务成本很常见。这类计算出来的人力成本较低，可以作为计算薪酬的依据；但对于销售/服务岗位来说，由于销售/服务岗位对公司业绩和薪酬影响很大，所以就不能作为确定工资总额和奖金数额等标准来计算了。企业根据《劳动法》...
.png&w=200 "人力成本分析评价指标")
热人力外包2年前174 人看过
人力成本分析评价指标的选择必须充分考虑各要素间相关关系，以定性与定量相结合的方法来综合考量。通常包括对所有可能发生的因素的考虑，对潜在原因及影响因素进行调查。在此基础上分别计算出各项分析的标准（一般为：员工收入；工作强度；劳动强度等）。另外，评价者还应考虑下列三项因素：对不同条件下员工薪酬的比较，从而确定每一期员工所需工作内容的报酬、福利待遇和基本劳动工资标...
热人力外包2年前112 人看过
很多人都有这样的经历，刚毕业时和几个志同道合的朋友一起去面试，然后很顺利便进入了一家互联网公司。可是自己来上班了才发现不知道做什么好，就开始发愁。一问老板才知道原来自己在这工作岗位上所花费的人力成本远远高于工资，而且有的公司很喜欢将职位分为四级:I-E、I-S、SA和C-O,而这个岗位却并不属于这几个等级里的一种。那么现在大家应该都有这种想法了吧！所以在找...
