服务案例2年前68 人看过
本文主要讨论“个人卡代发工资是否违法”，通过对法律规定及实践情况的分析，认为个人卡代发工资并不违法，在遵守一定条件下，可以实施代发工资服务。一、个人卡代发工资法律规定1、《中华人民共和国劳动合同法》规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位应当按期足额支付劳动报酬。”根据此条规定，用人单位有义务足额支付劳动者的劳动报酬，但是在实践...
热薪酬代发2年前935 人看过
代发工资专用账户的出现，为企业提供了一种更安全、更灵活的工资发放方式，使用代发工资专用账户可以提高工资支付效率，保障员工工资安全，节省企业人力成本，为企业节约成本，提高效率。一、什么是代发工资专用账户1、定义代发工资专用账户是指企业为员工设置的一种专用账户，企业将员工的工资发放到该账户上，由员工自行支配，可以用于支付各种费用，也可以用于支付工资。...
人力外包2年前79 人看过
近年来，人力外包行业发展迅速，越来越多的人力外包上市公司成功走向资本市场，他们的共同秘诀是什么？本文通过分析许多成功上市公司的经验，总结出了他们的秘诀，以期能够帮助更多的人力外包公司走向成功。一、人力外包上市公司有哪些1、中国移动等大型外包公司中国移动是中国最大的外包公司之一，也是中国首家上市外包公司，它的上市于2009年，在深圳证券交易所上市，...
热人力外包2年前163 人看过
生产成本直接人工是指企业在生产活动中直接支出的职工工资、福利等相关费用，它被认为是企业最重要的成本之一。本文详细讨论了有效结转生产成本直接人工的方法，包括：1.健全结转政策；2.实行绩效考核；3.科学安排工作任务；4.建立绩效考核系统；5.加强技术培训；6.合理预算控制。一、健全结转政策企业要实施有效的结转政策，设立结转的条件和程序，并做好结转的记录...
热人力外包2年前105 人看过
企业在经营过程中不可避免地会涉及一定的人工成本，如何准确把握人工成本，有效控制企业年度人工成本支出就显得尤为重要。本文将从定义人工成本、分析引起人工成本过高的原因、策略实施与控制等方面，结合实际案例，介绍企业如何有效控制年度人工成本支出的方法。一、定义人工成本人工成本是指企业支付给职工的薪酬总额，它包括直接工资、劳务报酬、职工福利费、社会保险等费用。...
.png&w=200 "劳动力机会成本指什么(企业如何降低劳动力机会成本)")
热服务案例2年前363 人看过
劳动力机会成本指的是企业面临的劳动力聘用和辞退的成本。本文将介绍劳动力机会成本的概念，并探讨企业如何降低劳动力机会成本的策略。一、劳动力机会成本是什么劳动力机会成本指的是企业面临的劳动力聘用和辞退的成本。这些成本包括但不限于招聘成本、培训成本、薪酬成本、设备成本、财务及税务成本、福利成本和损失成本等。招聘的成本包括招聘广告的费用、招聘机构的费用和其他...
热人力外包2年前192 人看过
人工成本是企业经营活动中的重要成本，它的构成影响着企业的运营状况和收益水平。本文对分析企业人工成本构成的影响因素进行了讨论，从工资水平、福利待遇、劳动力结构、社会保障制度和企业管理水平等方面，深入探讨了企业人工成本构成的影响因素。一、企业人工成本构成的影响因素1.1工资水平企业人工成本是企业经营成本的主要组成部分，而工资水平是影响企业人工成本构...
服务案例2年前67 人看过
人力成本投入产出比是企业管理的重要指标，它可以反映企业的管理效率，及时捕捉企业发展的趋势。本文就人力成本投入产出比如何提升企业效率进行了详细的分析，并且从多个方面提出了有效的企业管理措施，以期提升企业的绩效效率。一、人力成本投入产出比是什么1、人力成本投入产出比是企业管理的重要指标2、人力成本投入产出比反映企业管理效率3、人力成本投入...
行业新闻2年前85 人看过
社会化用工和灵活用工是两种不同的就业模式，其中社会化用工更多的是将员工纳入正式的劳动力市场，提供稳定的工作岗位，劳动权益更有保障；而灵活用工则是指外包、自由职业等模式，员工可以灵活安排工作时间、工作地点，但是劳动权益和社会保障可能会受到影响。本文将从宏观角度分析社会化用工和灵活用工对劳动力市场的影响，以及这两种用工模式之间的差异。一、社会化用工与灵活用工...
用工问答2年前80 人看过
摘要近年来，灵活用工在企业中发展迅速，不仅大大降低了企业的人力成本，而且开辟了新的发展空间。本文将从灵活用工的业务逻辑、优势和缺点出发，全面剖析灵活用工发展的空间和可能性。灵活用工的业务逻辑(灵活用工发展开辟新空间一、什么是灵活用工1.1灵活用工概念灵活用工，又称临时用工、临时劳动力，是指雇主与劳动者签订的劳务合同期限不超过一年，雇主...
